“出头椽儿先朽烂”“枪打出头鸟”的古训让不少想干事创业的干部按捺住自己担当的脚步，想作为不知如何找准方向，敢担当怕被视为好出风头，真作为又担心做多错多、出力不讨好。此类干部心理可谓阻挡干部担当作为的一大绊脚石。

　　是裹足不前郁郁寡欢还是勇立潮头敢为人先？新时代给出新答案。

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出严管和厚爱相统一，建立健全容错纠错机制，为干部奏响了新时代新担当新作为的冲锋号。

　　严管要求干部必须担当作为。禁微则易，救末者难。预防大于治疗，严管重在日常。随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但少数干部“遇变则变、灵活应对”。有的遇事“打太极”，喜当“中转站”、乐做“传声筒”，遇事能推就推，能拖则拖；有的能力“余额少”，素质“缺口大”，思想“钙不足”，不想干、不会干、干不好；有的走基层做调研却走马观花、调而不研，会议反复开、检查走马灯、反正落实难等等。堂前木偶，素餐尸位，党纪不容。聚焦新问题，《意见》要求干部必须在其位、谋其政，有为才有位，无为就让位，让不作为、慢作为的人靠边站，让想干事、能干事、干成事的干部成为新时代的“弄潮儿”。

　　厚爱激励干部主动担当作为。见贤思齐，取法乎上，为政之要，首在用人。去年网上热传的《组织部的灯》，映射的是组工干部这一“特殊人群”的“别样生活”，照亮的却是每名干部的心。广大干部投身于决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦的新时代浪潮中，努力改革创新、不断锐意进取，以答时代之疑问为己任，以弄时代之巨浪为己责。苦吗？有时很苦；累吗？偶尔也累。政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，《意见》之于干部，犹如春雨之于幼苗，泉源之于细流。我们默默无闻却深感无微不至，我们苦苦劳作却仍然甘之如饴。

　　容错确保干部放心担当作为。爱迪生无数次失败换来的是点亮人类的一束光明。创新永无止境，在全面深化改革的雄关漫道上，谨小慎微、束手束脚、畏首畏尾，是要不得的。只敢守着自己的“一亩三分地”，凭“经验”办事，靠“老皇历”工作；不腐败却不愿干事，有态度但没进度，此类“木偶官”“太平官”是隐疾，病症不明，危害却大，是最忌讳的。以准确把握政策界限为先决条件下的容错纠错让干部轻装上阵，敢创敢试、勇于探索、放心作为，广大干部的聪明才智充分涌流，各类人才创造活力竞相迸发，实乃新时代改革之本、创新之源。

　　干部干部，干字当头。从该不该作为、想不想作为、能不能作为到必须作为、主动作为、放心作为，这是一个新时代为广大干部释放的巨大红利。把握新机遇、弄潮新时代、展现新作为，我们有能力，我们有决心，我们很自信！（温姣）