舞动选人用人导向“指挥棒” 走好人才优先发展“先手棋”

　　古人云：“按贤察名，选才考能，名实俱得之也。”历史与现实充分表明，一个政党、一个国家选人用人导向正确、人才发展战略占据优势，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的长足发展。

　　近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。

　　努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，是时代赋予一个国家的使命和要求。造就高素质干部队伍，离不开完善干部选拔任用工作。提升干部选拔任用工作水平，干部考核是最有力的杠杆。学习贯彻新《条例》，完善干部考核评价机制，严把选人用人关，不仅能够打造高素质的干部队伍，还能激励干部加强政治理论学习，增强党性修养锻炼，提高自身发展意识，从而形成促进人才优先发展的良性循环。

　　完善干部考核评价机制，用制度化找准坐标点。习近平总书记多次强调，我们今天讲的“德”，第一位的是政治品德。此次修订，首次增加了对政治理论学习的考察，突出选拔干部的政治标准。严格政治标准，拧紧选拔任用“总开关”，从政治角度筑牢制度的“防火墙”。针对不同层级的干部，制定因“层”制宜的精准考核细则，将考核触角延伸到不同层次，针对不同层级的干部通过纵向差异化、横向同级比较的考核标准更加能够体现出考核的公平合理性。

　　完善干部考核评价机制，用规范化强化着力点。选人用人，既是干部工作的标准和导向，又是政治生态和社会风气的晴雨表。党管干部是选人用人的基本原则，选贤任能，必须严要求、严把关。组织部门要带上“望远镜”“显微镜”，通过精准察言行、统筹看整体、立体听口碑等多样化方式，增强考核的规范性，近距离、多维度考核干部，杜绝通过单一化数字、简单化等级评价工作、定义成绩，不仅能够全面考核干部综合素质，还能避免以个人亲疏好恶选人用人的行为，规范选人用人责任机制。

　　完善干部考核评价机制，用科学化营造闪光点。精准科学选人用人，是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。科学化，主要是把人用对用好，做到人岗相适、人事相宜。通过多渠道、立体式考察评价干部的方式方法，并强化考核结果运用，变分数制、等级制的“静态考核”为多维度参评的“动态考核”，及时选拔任用成绩突出、群众认可的干部，适时调整岗位对干部的需求，真正通过科学化考核方式实现好中选优、优中选强，激发干部奋发向上、竞相争先的干事创业激情。

　　国以人兴，政以才治。时代在发展，形势在变化，选人用人同样要求与时俱进。进一步完善干部考核评价机制，提升干部选拔任用工作水平，不仅是全面深化改革的重要内容，也是引导干部树立正确政绩观、促进干部干事创业的“助推器”，更是推动社会发展的“风向标”。（刘亚群）