近期，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。笔者基层调研认为，要落实好《意见》应当重视“四化”。

　　把干部鉴定“数字化”。《意见》提出，要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，具体突出“五个过硬”，做到“五个坚持”，使能上能下成为常态。但从实践来看，判断一名干部是不是符合“好干部标准”，容易出现“首尾不能兼顾”的情况。比如在“五个过硬”中，“能力过硬”可以通过实绩来识别，但“信念过硬”则多靠主观臆断，容易失准。建议把“五个过硬”等内容数字化，科学制定“信念指数”“政治指数”“责任指数”“能力指数”“作风指数”等量化标准，在选人用人时进行综合测评，按权重加成后得出综合数值，精准识别干部，避免选出“瘸腿干部”。

　　把考核评价“规范化”。《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。但从实践来看，各地、各单位因为情况不同、导向不同，在设置考核评价标准时基本“各自为政”，虽然有利于促进局部工作，但不利于从整体上把控导向。同时，由于考核体系不够严谨、规范，考核结果容易受人情、关系、平衡等因素影响。建议出台统一的考核评价规范化标准，供各地参照。

　　把容错纠错“标准化”。《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这是中央首次从制度层面作出规定。但从实践来看，哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来，都没有一套切实可行的标准。比如参照标准、参考案例的制定是当务之急，方便各地参照执行。再者，从初判、上报、研讨、反馈、跟踪的整个过程谁来做、怎么做，也要理清楚。

　　把专业测评“系统化”。《意见》提出，要强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。但从实践来看，尤其对基层干部，目前判断、衡量干部专业素质，多还是停留在工作经历、工作年限上，既没有定期测试，也没有证书认定。要想对干部专业素质实现精准识别、准确施策，必须建立系统化的专业测评体系，像测试学术水平一样定期考察干部，即提升培训效率，又能增加干部学习自主性。（仙祖轩）