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　　日前，《法治日报》曝光了一些求职毕业生遭遇骗局的现象，引起舆论的关注和热议。据报道，有些用人单位或培训机构，打着招聘的旗号，声称可以提供工作或兼职，前提是求职者自费参加他们指定的岗前培训以提升技能，当求职者支付不菲的培训费甚至不惜为此贷款后，才发现自己上当了。

　　比如，某公司宣称新人入职、转正之后，月薪能到七八千元，但求职者要参加培训，实训时长在2.5个月至3个月左右，费用为24900元。这笔费用，对很多年轻的毕业生来说，都是沉重的负担。更重要的是，交了钱也未必就能有工作岗位，甚至在现实中，有的公司拿钱后就“跑路”了，纯粹就是一场骗局。

　　这样的骗局，本来不难被识破，部分求职者上当受骗，固然与其警惕意识较弱有关，但也与不少人对工作机会的渴望不无关系。

　　一些不法者之所以能得逞，正是利用了部分毕业生求职心切的心理。很多被侵犯权益的求职者，出于“多一事不如少一事”的想法，也不会去追究用人单位的责任。而且，求职季事务繁忙，很多毕业生确实也没时间和精力去维权，只能暂时忍气吞声，另寻他路。这也纵容了一些用人单位，不仅不纠正自己的错误，反而进一步想方设法骗取求职者的钱财，损害求职者的利益。

　　从监管的角度来看，很多就业乱象牵涉的领域较多，需要统筹协调多部门，加强对求职者权益的保障，尤其是在执法层面，不应该纵容那些长期骗取求职者钱财的公司逍遥法外。对于这类乱象，应当及时出手，该罚款的罚款，该关停的关停，绝不能等到求职者权益受损、维权艰难的时候，才让那些违法的公司受到实质性处罚。

　　此外，警惕“培训贷”陷阱，有能力识破骗术和套路，也应该成为年轻人的一项基本素养。此前，有网友曾在社交网站上分享经验称，“只要是让先交钱的用人单位，一律都是骗子”，这话虽然有点偏激，但也不是完全没道理。正规的用人单位，不会让求职者入职前先交一笔所谓的“培训费”，更不可能让人贷款去“学习”。在求职过程中，擦亮双眼、提高警惕，才能避免上当受骗。

　　对此，大学就业指导部门的老师，也该担起责任，帮助学生了解求职道路上的“危险”区域，及早产生警惕意识，防止上当受骗。