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　　用人单位无故开除员工，支付赔偿是理所应当的事。然而，在这样一件于法于理都无可争议的事情上，却总有个别格局不大的企业节外生枝，存心给离职员工“找不痛快”。近日，在湖南长沙开福区人民法院仲裁的一起劳动争议案件中，当事企业便又使出了“硬币赔款”的低级手段。

　　此前，寻求仲裁的员工小兰（化名）上班十余天，就被某健康管理公司无故开除，经劳动仲裁，公司应支付工资及赔偿金共计10000元。由于小兰入职时间很短，赔偿金额不大。然而，就是为了这笔10000元的赔偿款，该公司竟然特意指示员工，通过多家银行兑换了122斤重的硬币，以此刁难小兰。面对企业的“恶意赔偿”，小兰向法院维权。最终，法院认定涉事公司的蓄意兑换行为具有明显的消极对抗执行意图，阻碍司法工作人员执行职务，依法对涉事公司罚款5000元。

　　虽然这笔罚款不多，但对涉事公司而言，无疑是一个“偷鸡不成蚀把米”的结果。法院的处罚决定，一方面维护了离职员工的应有权益，另一方面也让很多网友倍感解气。之所以说“解气”，在于此前已经出现过多起类似事件。在其中几起用大量硬币支付劳动赔偿的事件中，涉事公司的做法虽然也得到了纠正，却并未受到明确的司法处罚。

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　　把大额现金兑换成硬币，再把硬币搬到员工面前，虽是一件麻烦事，但在那些心态扭曲的企业经营者看来，只要能给与公司发生矛盾的员工添堵，就算麻烦一点，也是“值得”的。没有明确的司法处罚，意味着某些人会把这种做法当成“零成本恶心员工”的方式。受到这种不公对待的员工，虽然有进一步维权的途径，却也难免令人不悦，甚至因为不能及时得到赔偿，遭遇其他生活上的麻烦。

　　这种企业行为背后的阴险心思，如果不能得到有力遏止，很可能对想要寻求劳动仲裁的员工造成心理压制，让他们担心：自己会不会也在维权后被公司“恶心”？从这个角度上看，司法机关对此类企业越宽容，对劳动者的伤害就越大。在湖南长沙开福区这起案例中，法院传递出一个清晰的信号——别以为法律的空子那么好钻。“消极对抗执行”这一法律概念，还应深深刻入企业经营者的脑海中，使其认识到法律也是有“牙齿”的，切不可轻慢待之。

　　法院在劳动仲裁中做出的判断一旦生效，便具有强制性。这种强制性不仅要求被判赔的对象必须按时足额支付赔偿，也要求被判赔的对象切实承担责任、尊重司法权威。对于在劳动契约关系中存在过错，因此需要赔偿员工的企业而言，用巨量硬币支付赔偿，其用意昭然若揭，就是要给对方制造麻烦。这不仅说明涉事企业对自身过错毫无悔意，也生动展现了这家企业是如何看待员工的。

　　当然，法院做出判断不能只凭主观推测，而必须讲证据。在这起案件中，法院正是通过详细的调查，发现该公司故意兑换硬币，而非使用手头现金直接支付赔偿的行为，这才对其行为作出定性。司法机关作出的裁定必须受到尊重和配合，是建设法治社会的必要条件，在这起案件的指导之下，未来再有公司想“恶心”员工时，最好还是先掂量掂量。（杨鑫宇）