据上游新闻等媒体报道，近日，有网友在社交平台爆料称，因为在上班时间向招聘网站投递简历，在领导约谈后被裁员。据悉，该公司采用一种行为感知系统，可以帮助企业监控员工怠工情况、离职风险等。具体可提供离职倾向员工详情，包含员工姓名、所属岗位、IP等详细内容；员工访问求职网站次数、聊天关键词、简历投递次数等，通过该系统可一目了然。

　　公司的如此做法，遭到了网友的普遍反感和抵制。虽然这些“黑科技”看起来很牛，但它没有用在正经地方，反而有侵犯员工隐私之嫌。长远来看，这对公司恐怕也没多少好处。

　　平心而论，员工在上班时完成本职工作，是理所应当的事。个别员工利用工作时间在网上搜索与工作不相关的信息，甚至在上班期间寻找其他工作机会，于情于理都不妥。不少公司也在管理章程中，明确禁止员工的消极怠工行为。

　　但是，一些公司利用不合理的手段监控员工，侵犯员工的隐私，也是非常不可取的。之前，就有媒体曝光，有公司甚至用所谓的“智能坐垫”来监控员工，它不仅能让公司管理者实时掌握员工的在岗情况，还能收集员工的心跳、呼吸、坐姿等数据。这些数据属于个人隐私，企业管理者根本无权掌握。至于利用相关信息迫使员工离职，更是违反底线的操作。

　　不论是《劳动法》《劳动合同法》还是《个人信息保护法》，都明确保护个体的合法权益。一家公司不管是出于加强管理的目的，还是为了节省人力资源管理成本，都不应动用“黑科技”侵犯员工隐私。任何知法懂法、有长远发展打算的公司管理者，都需谨慎借助“黑科技”的力量，合理使用技术，而不是在任性妄为中给他人和自己带来伤害。

　　公司管理是一门专业而深刻的学问，并不是靠“拍脑袋”或简单的“技术操控”完成的。管理者需要结合公司实际情况，在以人为本、尊重他人的基础上，探索真正合适的管理模式。比如，公司管理者要想知道员工是否有离职倾向，与其用“黑科技”暗中“探查”，不如多多关心员工，通过更加人性化的谈心、交流等方式，及时了解员工的心理状态，提供必要的关怀。如果员工对公司的运行机制存在不满，却始终得不到及时反馈，便很容易与公司离心离德。如果员工得知自己被“黑科技”监控，也容易使不满累积，导致更多人产生离职或消极怠工的想法。如此一来，对公司的长远发展也极其不利。

　　从本质上说，公司管理者与员工并非人身依附关系，而是基于契约精神形成的合作关系。那些不讲规则、不科学的管理模式，很容易引发员工的不满，造成公司管理混乱，损害公司的长远利益。

　　员工对公司有怨言，或者工作中存在消极心态，说明公司的管理可能存在漏洞。对此，公司管理者应从实际出发，了解员工的切身利益和真实感受，而不是试图利用“黑科技”掌控员工。管理需要科学，也需要弹性。员工希望看到的，是有人情味的管理者和有温度的管理方式。一家公司要想实现长远发展，就必须解决好这一问题，真正调动起员工的积极性，实现团队中各方的共赢。