日前，据人民网曝光，有求职者在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。面对这个涉嫌侵犯个人隐私的做法，涉事公司的解释竟然是：填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”。这一现象一经曝光，就引起不少网民的议论，很多人都表示自己在应聘时也遇到过类似的奇葩问题，而查阅之前的新闻，类似事件也发生过不止一次。

　　从媒体报道来看，类似招聘中的奇葩问题，还包括：要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物等等。这些问题属于个人隐私，当事人愿意说就说，不愿意说不能被强迫“交代”。这些本是最基本的常识，也是公司在招聘过程中应当注意的。

　　近年来，一些公司为了降低招聘成本、提高招聘效率，喜欢设置一些奇葩的问题来“考验”求职者。某些公司会在问题设置上“剑走偏锋”，比如，用一些灵活的问题来考察求职者的应变性，或者用一些“脑洞大开”的问题来测试求职者的思维广度。应当说，这些做法并非完全没有合理性。但是，奇葩问题的设置应该有个“度”，如果奇葩到了侵犯求职者个人隐私乃至伤害求职者个人权益的地步，那就属于“过犹不及”的情况了。

　　从求职者的角度看，出于现实考虑，不少人即便遇到涉嫌侵犯个人隐私的奇葩问题，也不见得会拿起法律的武器来维权。由于着急找一份工作，很多人对此只能忍气吞声，或者最多在网上吐槽一番。求职者不愿过多追究的心态，助长了一些公司奇葩招聘的“底气”——涉事公司往往意识不到自己的做法有多么不合理，这既无助于找到合适的员工，也会给公司的声誉与长远利益带来损害。

　　正如不少网民所吐槽的那样，能要求求职者详细说明恋爱经历的公司，恐怕也不是一个很尊重人的公司。一家公司能否尊重劳动者的合法权益，以及能否具备长远的发展潜力，在很多细节问题上都能看出，而公司如何对待求职者，就是其中十分关键的细节。

　　从公司利益上讲，想招到合适的工作人员有很多技巧，但在招聘问题上不该动歪脑筋。设置招聘问题，应该紧扣两个原则。首先，相关问题应该能够直接反映求职者的专业素养、思维方式、做事心态。再者，问题可以很有创新性与个性，但不应该涉嫌侵犯求职者的个人隐私，应该始终不离开以人为本、尊重劳动者基本权益的原则。从这两个原则来看，个别公司要求求职者详细说明恋爱经历以及持续时间的做法，实不可取。

　　希望此事能给人们足够的启示。当求职者再遇到类似的情况，可以从心底硬气地明确：如此奇葩的公司不去也罢！而存在类似行为的公司也不妨反思一下自己的问题，毕竟只有相互尊重与理解，才能实现公司与员工的互利双赢。