近日，贵州毕节某企业惩罚业绩不达标员工生吃蚯蚓和泥鳅的新闻引起关注。当地警方接到该公司员工报警后，查明公司此举是为提升公司业绩，目前责任人已被警方行政拘留五日。

　　自5月4日以来，该公司先后有多名未完成工作目标员工受到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚，在公司处罚细则中，如出现未签单、未带单等情况，还要生吃蚯蚓、泥鳅。6月1日，当地外宣办告诉媒体，活动现场有3位员工生吃蚯蚓。在媒体报道中能看到，伴随“3、2、1”的倒计时口号，多位身穿红色上衣员工一手用纸巾裹着蚯蚓，一手端着矿泉水，当众生吞下去。期间，有人发出恶心呕吐声，有人面对活蚯蚓发问，“这个会有寄生虫的，还是动的，吃了会不会有问题？”，还有人表示“咬（蚯蚓）的时候有爆浆”，现场画面不忍直视。

　　绩效激励和奖惩制度是企业开展管理的基本方式，若没有适当奖惩，公司便可能养出闲人、懒人，此中道理毋庸赘言。然而，即便要体现惩罚力度，生吞蚯蚓、泥鳅如此令人作呕的办法，也太过出格。之前，贵州遵义某装修公司也对完不成任务的员工实施体罚，比如喝马桶水、吃虫子，甚至抽皮带，多地出现过让员工裸奔、爬行、打屁股、吃苦瓜、剃光头、吃蒜喝醋等堪称变态的惩罚形式，甚至吃苦瓜在有的企业看来能“忆苦思甜”，还不伤身。

　　根据《治安管理处罚法》《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，企业变相体罚，是对劳动者的侮辱，毕节警方据此对企业责任人进行处罚。对员工来说，体罚一方面践踏人格，破坏劳动者与用人单位平等关系，有的物质处罚甚至可视为披着绩效外衣，变相剥削员工；另一方面，诸如罚跑，生吃蚯蚓、泥鳅做法，还可能影响员工身体健康，造成更多人身权利的侵害。

　　该事件受到公众关注，和当事人李某拒绝生吞蚯蚓，怒而公布视频、报警有很大关系。对付企业的出格体罚，只有诉诸法律才能更好反击。不过，让人吃惊的是，该企业责任人认为惩罚征得员工同意，针对李某将视频放出的行为，还准备起诉，这让人纳闷：该企业以何种理由起诉员工？这种企图以法之名倒打一耙的说法，不知是狡辩的修辞，还是自以为是的傲慢？

　　一些企业出台不合理制度，往往将其与所谓的“使命”“目标”捆绑，但凡有员工提出不同意见，就会被认为与企业使命对立，和集体唱对台戏。很多时候，员工要么忍气吞声，默默忍受，要么只能与企业“撕破脸”。企业和劳动者关系看似平等，但有时其权益随时被企业无情碾压。

　　变相体罚在企业看来似乎“苦心孤诣”，甚至有的还打着为员工、为企业的好旗号，给员工投喂“毒鸡汤”。诸如提高福利待遇、推崇平等竞争的成熟管理经验，却被无知短视企业弃之如敝屣。企业在内部管理上输出恶性竞争的价值观，在对外经营上也可能秉持错误的价值，这样的企业发展长远不了，还会影响市场风气。

　　合格的企业必然重视员工权益，只有关心员工，双方才能互相成就。对劳动者而言，当遭受企业不公正待遇时，拿起法律武器，劳资双方才能真正平起平坐。