近几日，全国除湖北以外地区新增确诊病例166例，连续第12日呈下降态势，湖北的新增确诊病例也连续三天下降，疫情防控形势总体上出现了一些积极变化。战疫关键时刻，容不得任何懈怠，更不允许缓报瞒报、履职不力的情况发生。

　　2月15日，因未准确清理疑似病例，湖北咸宁6名县（市、区）级干部被通报批评，其中咸安区还被指存在缓报瞒报问题，已被立案调查；2月16日，湖北省纪委监委网站通报了6起违反防疫工作纪律、履责不力问题，一位副县长被免职；武汉也通报4起疫情防控不认真履职尽责案件，洪山区副区长受到政务撤职处分。疫情之下，纪检监察机关“动”起来，对各级干部是必要的激励和督促。

　　2月15日晚，湖北省委书记应勇主持召开省委常委会（扩大）会议，他在会议上指出：疫情就像一面镜子、一把尺子，能照射出干部的不同状态，衡量出干部的成绩优劣。他还提出，对干部的督查问责和激励关爱两手都硬起来、实起来。这几天，湖北对不认真履职尽责干部的通报和处分，体现出在疫情防控中考验干部的坚定决心。

　　当前，疫情防控进入了最吃劲的时候。一些指标数据出现下降，说明形势出现了好的苗头，但不能因此掉以轻心。以存在缓报瞒报问题的咸宁为例，2月13日、14日新增确诊病例数量分别为200和108，而此前咸宁的日报告病例数一度下降到个位。

　　这其中，虽然有将临床诊断病例纳入确诊病例所导致的统计口径变化原因，然而，咸宁在通报中也承认，部分县（市、区）缺乏足够重视、推进落实不力，积压未报的病例明显超出了正常范围。过多病例积压未报，就会影响对疫情的准确判断，不利于防控工作科学施策、精准施策。如果因缓报瞒报而产生麻痹大意心理，就可能给防控增加不必要的变量。

　　在17年前的“非典”疫情中，因为早期存在漏报、迟报和瞒报，导致对疫情的总体掌握不准确，公众也未能得到及时预警。正是“非典”带来的经验教训，推动国家重建突发公共卫生事件应急体系，并在当年5月推出了《突发公共卫生事件应急条例》，建立突发公共卫生事件应急报告制度，明确规定“任何单位和个人对突发事件，不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报”。

　　疫情不因人的主观认知而改变，指望用缓报瞒报来“控制疫情”只是自欺欺人。一些负有瞒报缓报责任的单位和个人，对上级来说是不认真履职尽责，对人民群众而言就是欺瞒蒙骗。只有果断处置瞒报者，才能确立高效透明的政府形象，让群众保持战胜疫情的信心。事实证明，对缓报瞒报行为的督查问责从来不会缺席。

　　消除缓报瞒报，要在根本上树立正确的政绩导向，深刻领会“把人民群众生命安全和身体健康放在第一位”的思想。对真实数据的正视，也是干部应有的担当。要明确习惯“报喜不报忧”的做法，就是对人民的不负责。只有准确的数据向上呈报、向社会公开，才能对疫情作出准确的研判，调动相应资源进行防控。尽管真实的数据会有点严酷，让人一时“脸上无光”，但这才是科学防控的开始。

　　近日，各地在疫情防控的第一线考察干部，一些作风优良、办事果断的干部获得“火线提拔”，一些落实防控工作不力的干部被及时处置。防控形势间不容发，疫情这面镜子照出了各级干部的真实修为。庸政懒政、欺上瞒下的做法行不通了，唯有抖擞精神，不打折扣地落实防控任务，才能换来人民的信任。在疫情这场大考中，优化干部队伍，激活能上能下的用人机制，正是推进治理体系和治理能力现代化的体现。