每年五六月份，高校进入“毕业季”，数百万大学生即将从大学校园的“象牙塔”走入社会。记者近期在高校采访了解到，部分毕业生在离校前出现“造假注水”现象：虚构就业去向、毕业论文“放水”、求职简历“注水”……专家呼吁，高校诚信教育不可缺失，勿让造假毁了毕业生。（6月14日　《新华每日电讯》）

　　媒体报道的这些不诚信现象的确在现实生活中存在。比如，“就业去向随便填”，就业率失真；毕业论文“放水”，求职简历“注水”。这些投机取巧的伎俩，看似会收获眼前利益，但这样的不诚信之举却对毕业生而言是一种害；于学校，倘若纵容不诚信现象的出现，乃至“帮助”毕业生靠不诚信之举谋利，更是对高校声誉的损害。

　　以“就业去向随便填”为例，比如，有的学校要求毕业班同学登录学校就业指导中心网站填报就业单位，填报后每人可领取200元补贴。学校此举的目的就是为了提高就业率，既让自己的面子好看，更能免于因就业率低而调减招生计划。但是，倘若对学生的真实情况摸不准，甚至纵容学生“就业去向随便填”，看似对于学校和学生是双赢之举，但却是败笔。

　　同样，正如报道指出的毕业论文“放水”以及求职简历“注水”现象。有的学生奉行“拿来主义”，复制互联网上的简历模板、范文，经过简单修改加工后当成自己的简历，“注水”痕迹明显，甚至把没有的高大上经历充进自己的简历里，这些不诚信之举，虽然会给毕业生带来一时的便利，但对于他们以后的学习工作生活尤为不利。

　　于此，高校应注重学生的诚信教育。正如专家表示，“大学是教书育人的殿堂，除了传授知识技能，还要帮助学生培养良好的道德素养，树立正确的价值取向。”所以，高校应在加强诚信教育着力，而且对于学生中出现的不诚信行为有必要及时进行纠偏，更重要的是，高校“毕业季”理应上好一堂“诚信课”，让毕业生以诚信面貌迎接新生活的开始。

　　对于社会而言，应该正确对待大学毕业中存在的不诚信问题。比如，用人单位在招聘中应切忌只看简历上的表现。同时，对于简历也应多些甄别与背景核实，从而不断挤压虚假简历生存的空间。还如，应加大监管执法力度，提高简历等造假成本，对于网络上出现的协助简历学历造假等经营行为，依法给予处置，这也有助于消弭不诚信现象。

　　总之，诚信是安身立业之根本。于大学生本人应该认识到诚信的重要性。尤其是，毕业踏进社会的第一步更应踏出“诚信步”。且应该明白，现如今伴随着法律体系的不断完善，以及各种新科技设备的涌现，造假不仅极容易被甄别出来，且也难逃失信惩戒更或者法律惩治。故此，与其为了一己私利行失信之举，远不如踏踏实实依法诚信行事。（杨玉龙）