将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，没有做到者，一律劝退！5月15日下午，濮阳一美容机构发布的这样一则通知，在微博等平台上传播。对此通知，不少网友认为这不合适、涉嫌违法。记者随即进行了调查。（5月16日《大河报》）

　　强制员工在微信朋友圈秀恩爱，没有做到者一律劝退，如此奇葩规定让人惊讶，员工的朋友圈为何要由企业来作主？

　　企业强制员工在朋友圈秀恩爱，并非是为了关心员工，而是为了企业宣传的需要，换言之，将员工的朋友圈当作了企业的“自留地”，为了凸显企业的强势，还加了“逐一检查”，用上“一律劝退”等字眼，其霸道一览无遗。

　　当下，对于许多员工来说，最怕的是微信工作群，有的员工下班了还要盯着微信工作群看，生怕漏掉重要信息。而一些企业下达任务，也多在微信工作群，而且不分上班下班，要求员工随时待命。如果员工错过了重要信息，出现差错，轻则批评扣钱，重则劝退。为此，一些员工感叹，自己好像是“卖”给了企业，没有自己自由的空间，连下班休息权都被剥夺了。员工被微信工作群“牵”住了，现在连自己的朋友圈也作不了主，如此变本加厉，员工还有什么自由可言？

　　员工的朋友圈，是员工个人的私人空间，容不得企业干涉，从权利而言，企业也无权干涉员工是否秀恩。强制员工在朋友圈秀恩爱，是强人所难，有的员工低调，不喜欢在朋友圈秀恩爱；有的员工的恋爱关系还处于磨合期，也是不适合在朋友圈秀恩爱。企业不管出于何种原因，都不能强制员工在朋友圈秀恩爱。其实，企业强制员工的　不只是秀恩爱，有的要求员工一天要发几条关于企业有关的信息，要求每天为企业作宣传，企业也将员工的朋友圈当作了宣传阵地，却没有任何的报酬。

　　强制员工在朋友圈秀恩爱，这是强制要求员工夹带“公货”，干涉员工的私域自由，有违法的嫌疑。而且，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，须协商解除或劳动者的行为有违反劳动合同法之相关规定行为的。该公司所发布的通知中有关“没有做到者，一律劝退”的内容，不能作为与劳动者解除合同的依据。因此，企业如果真的因此劝退员工，同样也涉嫌违法。

　　企业要善待员工，不能将员工当作“私有财产”，企业的经营管理行为，最起码要做到恪守法律规定，尊重员工权利，将心比心，才能取得员工支持；否则，只会遭到员工反感，员工一旦没有归属感和安全感，最大的损失者恰恰是企业。对于企业滥用权力行为，监管部门不能袖手旁观，应该及时给予阻止，确保员工的权益不受侵犯。（王军荣）