4月8日起，在广东省内就读的高校毕业生，在省外就读回广东就业的本省生源高校毕业生，以及出国（境）留学回粤就业的本省户籍高校毕业生，毕业离校两年内（博士研究生为五年内），在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇，执行应届毕业生就业、升学、劳动及人事相关法律法规政策。（4月9日《南方都市报》）

　　不论是考研失利想再尝试一次，还是找工作不契合预期想再继续寻觅，抑或选择支教、游学、陪伴家人的“慢就业”，在利益主体多元化、价值观念多样化的当下，不同的高校毕业生有不同的生存生态，也有着不同的“意义之网”，不可避免导致他们的出路多样化和选择个性化。

　　物质生活的渐次丰盈，让许多高校毕业生没有了“等米下锅”的生存压力；家庭结构的小型化，让他们得到了万千宠爱，有更大的空间去追求自己喜爱的生活方式。不少“非应届毕业生”通过自己的努力和坚持，在毕业离校的一两年内梦想成真，进入了理想的大学继续深造，或者找到一份称心如意的工作。

　　在就业率这一“紧箍咒”的指挥下，“非应届毕业生”的利益诉求受到了某种意义上的忽略和漠视。由于缺乏应届毕业生这一身份，“非应届毕业生”遭遇了形形色色的歧视与社会排斥。在不少考研论坛上，都有关于“往届生会不会被歧视”的帖子；而在劳动力市场，不少用人单位明确表示只招应届毕业生，让一些往届毕业生“望好工作兴叹”却又无可奈何。

　　当信息不对称和信任缺失组合在一起，“非应届毕业生”很容易遭遇污名化，成为边缘群体。在一些人看来，“非应届毕业生”往往在能力、性格、人际交往、社会融入上存在着不足与缺陷，被塑造成一个无能者与失败者的形象；戴上“有色眼镜”对非应届毕业生另眼相看，导致他们在与应届毕业生竞争的时候失去了机会公平。

　　取消暂缓就业政策、实施高校毕业生择业期政策，“同享毕业生待遇”饱含制度善意和人文关怀，给高校毕业生提供了缓冲期和过渡地带。用实质公平点亮每个人的希望之灯，需要兼顾多元利益诉求，寻找最大的“价值公约数”。“同享应届毕业生待遇”不仅可以为高校毕业生减负，也可以降低用人单位的成本，还可以促进优质就业，可谓一举多得。

　　千姿百态的社会流动，让高校毕业生价值实现的路径越来越丰富多彩。在这样一个“流动中国”，高校毕业生需要更加公平的“温柔相待”。每个人都需要在这个世界找到自己合适的位置，需要不断去认识自己、发现自己和调试自己。“同享毕业生待遇”融入了“过程意识”，通过改革创新来释放新的红利，会让众多高校毕业生从中受益。（杨朝清）