据人民日报报道，四川广元市市民冯显茂来信反映说：我家一位亲戚在某建筑工地打工，老板为了留住工人，就将每月工资截留一部分，并表示“年后才能结算”。据悉，不少用人单位采用了诸如扣押证件、延期发放甚至克扣工资等手段，企图留住农民工。

　　农民工是城市的建设者和当之无愧的有功之臣，拖欠农民工工资不仅有违道德底线，也是违反法律的行为。不仅如此，拖欠工资还容易引发群体性事件，成为社会长治久安的不稳定因素，也拖慢了依法治国的进度，其危害不言而喻。

　　近年来，尽管各级各地以各种手段整治拖欠农民工工资，但由于维权成本高、惩治力度小、投诉渠道不畅通、农民工维权意识低等原因，拖欠农民工工资的现象时有出现。

　　拖欠农民工工资之所以禁而未绝，一大原因是，很多施工企业在年后无法迅速招聘足够工人。建筑行业是重体力活，且需要在土建方面掌握一定技术，而现在发达的“互联网＋”产业中，年轻人的选择机会增多，他们可以选择从事外卖员、快递员等职业，相比建筑业，这些工作既自由又能赚取更多报酬，年轻人选择的机会增多了，建筑行业的薪资和待遇跟不上，自然就会面临招工难的问题。而招工难就会拖慢工程进度，容易导致工程延期，进而增加房企融资成本。

　　因此，一些企业就想出所谓“春节返岗押金”的馊主意，企图以此来绕过审核和监督，但这种“春节返岗押金”，无论以何种名目出现，实际上就是变相拖欠农民工工资，是对法律的挑战和亵渎。

　　改善民生和发展民生是科学发展观的理论指向，而确保农名工工资足额发放到位则关乎民生。因此，相关部门要做好农名工工资清欠工作，除了要加强监督和惩治之外，还可以联合银行推出银行代发工资制度，由农民工集中办理专用工资卡，到时根据考勤，由银行统一发放工资。这样既避免了农民工自身合法权益受侵害，又带活了银行业务，还节省了政府的行政资源，是多方共赢的举措，建立这样的平台在技术上早已不存在障碍，多地已将其付诸实践。据悉，广西建筑农民工实名制管理公共服务平台在2018年年底，仅月余时间既已录取超过25万农民工的实名制信息，这一平台与考勤设备联网，银行每月通过平台数据代发工资，有望解决拖欠民工工资问题。

　　此外，保障民工工资按时足额发放还应将防范措施前置。众所周知，农民工处于整个建筑产业链的底层，无论产业链长短，但凡资金链断裂，民工工资极容易被拖欠，因此，有针对性地督促企业严格遵守审批程序，鼓励用人单位摒弃垫资开发模式，建立工资保障金制度等也是增强资金链的安全性的必要手段。

　　不得不承认，用“春节返岗押金”留人，效果很难称得上理想——过年回家，好的工地，民工之间会相互介绍，而那些拖欠民工工资的工地，则很难有新介绍的民工加入。企业要破解招工难题，不如变押金为奖金，设立“春节返岗奖金”，在足额发放农民工工资的基础上，额外设立适当额度的返岗奖金，让农民工享受到实实在在的幸福感和获得感。（韩中锋）