9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议，按照显示的聊天截图内容，有网友谴责公司不近人情，有人认为制度就是制度，不能道德绑架，也有人质疑年轻妈妈请事假太多，同时也有人感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。（1月14日《半岛晨报》）

　　乍一看遇到这样的单位很令人心寒，其实不然。要知道，用人单位也有自己的苦衷。诚如单位负责人表示“每个人处的职位不同，角度和难处也不同！”据悉，因为工作性质原因，他们的排班比较精确，如果一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转，9号晚上述这位年轻妈妈第二次请假时由于主管协调资源困难，所以未批。

　　尽管后来经该单位项目经理10号了解完相关情况后，又与小王进行了沟通和解释，让她先照顾孩子。但此事已经借助本地资讯博主大V的力量，引起了网络关注。诚如上述，有的有网友谴责公司不近人情，有人认为制度就是制度。不过，笔者以为，无论从情与法哪个角度而言，遇到这样的情况，劳资双方都应该多些理解。

　　首选，从员工的角度而言，生活中遇到困难在所难免，请假也是迫不得已。正如这位年轻妈妈，80后，孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾，孩子高烧是不得已请假。不过，自己的情况虽特殊，也应该按规矩来，毕竟，单位的制度要顾及到，而且也不能因为自己的事情总给其他员工添麻烦。

　　其次，从公司的角度来看，倘若面对这样的妈妈，不批假显然是不近人情的。一味地按按公司制度来，不批假，只能给员工造成负担。而且，也难免会形成不好的负面示范效应。毕竟，每个员工都有可能遇到类似的状况。倘若请不了假，必然影响工作状态，尤其一些重要岗位，员工不在状态，就会给安全生产埋下巨大隐患。

　　再者，给予员工请假的权利，并不意味可以放纵。在市场竞争激烈的当下，公司要想存活并不容易。尤其是，对于女性职工在职场和家庭之间存在一定的无奈，但也并不意味着公司可以一味地袒护，这是企业发展的需要，也未尝不是人之常情。而且，换位思考以下，倘若自己是老板，可愿意员工总被个人私事困扰？

　　用人单位依法用工，劳动者遵守法律和工作纪律行事，才能构建起和谐的劳动关系，更才能助推事业的发展。这些是最简单不过的道理。而且，从现实来看，上述这位年轻妈妈已经享受到了单位的照顾。对后来者而言，上述情况虽避免不了，但是有法律的保护，有人情所在，职场与生活中的难事儿，在相互理解中，未尝不能够得到完美解决。（杨玉龙）