家住南通如东的男子王某，本身工作时间从早上6点开始，但他每天提前到5点就来上班了。近期，王某出门时发生车祸。公司却认为其违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤。对此，人社部门表示，提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。（7月31日 现代快报）

　　此事一出，引发了社会的广泛关注和讨论。不少网友表示“这种公司还有待下去的必要吗？赶快辞职算了”“太让人寒心了，员工辛辛苦苦就换来这种对待”……

　　目前，我国的社会保障制度还处于一个不断完善发展的过程，还存在一些迫切需要解决的问题。相关知识的普及程度不够，广大劳动者对社会保障是既熟悉又陌生，几乎所有人都知道“五险一金”，但要是具体说说都是些什么，却很少有人真的懂得自己的权益究竟有哪些，又该如何正确有效的维护。

　　以这次的事件为例，究竟什么情况可以认定为工伤、享受工伤保险待遇？根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。除此之外，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　在执行相关法律法规的同时，国家层面应当进一步加强对相关企业的监督管理，有力有效保障劳动者的权益；劳动者也应当主动了解相关知识，明白自己的权益都有哪些，如何保护自己的权益不受侵害；企业方面，应当更加规范自己的行为，主动承担起自己的责任，依照相关规定，确保落实每一个细节。不然，对于涉事公司来说，不但要面临法律法规的惩处，自身的公信力也要受到极大的伤害。其中利弊，不言自明。

　　时代飞速发展，社会不断进步，方方面面都离不开每一个最基层、最普通的劳动者，他们认真努力的在自己的工作岗位上付出真心，他们的权益理应得到更好的保障，不能让他们寒了心，也不能让他们流汗又“流泪”。（彭杰）