近日，微信、微博上流传一段视频：沈阳自媒体人策划一场“扮成环卫工人去饭店热饭”的街头测试，结果走进的8家餐馆无一拒绝。这样的善意通过网络在城市传递，温暖了千万市民和网友。（新华社　7月9日）

　　“我的饭凉了，能麻烦您帮我热一下吗？”一句简单的询问，问出的人情冷暖让人热泪盈眶，更让暖暖爱心传递远方。一粥一饭，一菜一座，只是小善，善小亦为，聚沙成塔，就能形成最温馨的暖流。这场善意的测试，测出这座城市对辛劳的城市“美容师”的关爱关怀，以及对他们的尊重。

　　我们在为测试中的策划者和所有的参与者点赞的同时，更应该透过这温馨的表象去寻求实质发现问题，如何保障环卫工顿顿吃上热乎饭？环卫工人吃饭、喝水、歇脚这些事，到底应该由谁来解决？

　　《劳动法》第七十六条中规定，“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”如果环卫连最基本的温饱都不能满足，这算什么福利待遇。当然，可能由于环卫工作流动性大，集中供餐存在困难，那环卫工人的餐饮问题是否应该以福利补贴的形式进行发放呢？所以说，当我们看到环卫工人在烈日下无处躲阳，在垃圾车旁稍做休息，在路边啃硬馒头喝冷水时，关注点不应是哪个好心人提供了帮助，而是雇佣单位或部门为什么剥夺了他们的正当权益。一粥一饭，一菜一座，这些暖举的时效是有限的，要想真正让他们感到温暖，就要从源头处解决问题，让这份温暖保温、恒温。

　　笔者认为，环卫工人真正需要的，是由法律制度来保障的合法权益，是人性化的制度关爱，是一份有尊严的劳动，而不是社会将其作为弱势群体来关爱。所以需要政府部门健全相关法律，将劳动安全卫生条件、劳动防护用品等“国家规定”写清列明，并对违法违规方加强处罚力度，同时监督用工方与环卫工人签订合同协议，督促其按时缴纳社会保险等，积极开展“环卫工休息室”建设工作，尽力为环卫工人提供一个雨天可避雨、暑天可乘凉、冬天能暖身的专属区域，为环卫工权益保障建立长效公平的机制，这样才能真正让环卫工人工作、生活得有尊严。（赵皎帆）