“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”描绘了中国乡村的美好图景。而实现这一美景，人才是关键。

　　人才回流是“动力机”。城市像一块强力吸铁石般牢牢吸引着乡村中读过书的、有头脑的“知识分子”通过各种方式向城市聚集。如何让“大雁归巢”，振兴乡村经济？第一步就是通过提供创业保障、优化政务服务质量与办事效率保障回归人才的创业与工作，吸引乡土人才回流，减少城市吸附力，让原本属于乡村的“知识分子”慢慢回流乡村。其次，城市务工者拥有城市的先进理念、技术，叠加本土性的优势，使他们能更高效地融入乡村的生产生活中。

　　人才培养是“燃料池”。如果说人才是乡村振兴的原动力，那么人才的知识技能储备便是人才的原动力，只有让人才具备锲合时代、切合当地基础的知识技能储备，乡村人才才能因地制宜的为乡村振兴做出自己的贡献。乡村政府可以运用互联网技术，从互联网上找到契合当地需求的资源，举办网络学校培训人才；可以利用优秀乡村人才资源，引进乡村创业先进人员到乡村开展讲座；引导县城现代农技人员到乡、村现场实地开展教学培训活动；通过这一系列措施自主培养本村本土人才，弥补已有人才知识漏洞。同时，对人才的培养也可以让人才认识到自己的前进方向，更好地规划好自己的职业人生，也能更好地为建设家乡努力奋斗。

　　正如习近平总书记在今年两会下团组时强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。强化乡村振兴人才支撑，既要培养好人才，又要留得住人才，为乡村建设添砖加瓦。（乐山市市中区石龙乡人民政府　唐淋）