今年1月，《2017年度职场热搜话题大盘点》的报告显示，38.3％的职场人每周加班3－4次，54.2％的受访者称每周加班2－3小时，25.5％的职场人则表示每天都要加班。不少人以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的，甚至老板变相随意加班大多数人也是默默接受，就比如著名的“996”工作制。但你不知道的是，即便用人单位给了加班工资，如果加班时间太长，同样违反劳动法。（4月10日《每日经济新闻》）

　　既尊重劳动者自身的意愿，也自觉给劳动者发放了加班费，但是用人单位还是受到了法律惩罚，这种结果实在令人意外，也让人费解，殊不知，支付加班工资不是让员工加班的理由。企业安排职工加班必须在法律的轨道上进行。

　　关于加班，《中华人民共和国劳动法》有着明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是在现实中，一些企业虽然征得了员工同意，也支付了加班工资，但是加班时间却超出了法律规定，也就是说，每日的加班时间超过了三小时，而且每月加班时间超过三十六小时，这显然违反着法律规定，也是受到劳动部门处罚的主要原因，可见，职工同意和支付加班费，并不能免除法律处罚，用人单位还需要遵守法律规定的加班时间，这样才合法。因此，企业在安排职工加班时，仅仅征求员工的意愿、支付加班费还不够，还需要严格遵守法律规定的加班时间，否则，加班就可能在员工自愿和支付加班费的掩盖下，无休止地进行，那样职工的健康和休息权就无法得到保障，加班就可能沦为一种病态的存在。

　　其次，加班是很多企业存在的一种现象，加班无可厚非，但作为员工也应该强化法律意识和权利意识，对一些企业存在的加班引诱性福利，坚决拒绝，严厉抵制，勇敢地说“不”，坚守个人意愿、注重自身健康，严守法制规定，不被加班福利所诱惑，在身体健康允许的条件下，完全可以自愿加班，获得免费晚餐、车票报销等相应的福利，如果自身健康条件不允许，千万不要勉强，更不能为了这些福利不顾个人健康安全。

　　当然，企业也应该建立公平的考核机制，将加班与不加班同等对待，提供同等的发展前途，也就是说，在考核和提拔任用方面，不能将加班多少作为依据，这样才是健康和公平的体现。

　　支付加班费，也尊重员工意愿，但是还是被处罚，这种结果不仅是一种普法，也是对企业的一种法制提醒，加班必须符合法律规定，严格遵守法律规定的加班时间，注重员工健康和权利，才能保证个人生活、公司发展、社会秩序等一系列的稳健运行。（肖尧）