中秋节是小朋友眼里的月饼节，月饼节里，有人因为在单位抢月饼不守规矩玩作弊给开除了。这事情原本很小，但因为开除员工的是大公司阿里巴巴，所以疯狂刷屏了。

　　很多人为此打抱不平，认为不就是一个单位内部秒杀月饼的活动嘛，本来应该开开心心的，写个代码“秒到”133盒月饼，能值多少钱？又不涉及对外，又不是淘宝商家搞的秒杀活动，又不涉及普通消费者利益。

　　必须强调的一点是，这五个人不是普通的淘宝小二，他们来自阿里的安全部和阿里云安全团队。安全部门是干嘛的？阿里请这些人来，是要对付黑灰产的，是要反击“黄牛”的，这些人却自己首先充当了技术“黄牛”。

　　当然，有评论并不这么看，他们认为这几位被开除的程序员做的事很geek（狂热的科技和电子爱好者，黑客的爱称），有海盗精神，是白帽子。拜托，你是阿里的员工，你得遵守企业的规章，你不是什么海盗，也不是什么白帽子，你这就是玩猫腻作弊，纯粹为了一己私利，有那么高大上吗？

　　是，133盒月饼，相比阿里给的工资，应该几乎可以忽略不计，确乎是小事；但是，公司里抢几盒月饼而已，都要专门写代码作弊，更大的诱惑面前，他们确定能够抵制得住？这样的人谈得上有诚信，做事会有原则有底线？

　　还有人说，以前没有这方面的规定，至少应该有“下不为例”的机会。天哪，别把自己当小学生了，成年人就该有成年人的样子。如果阿里这次选择了姑息养奸，选择了对内部人的宽容，你觉得这些员工会受到感化，其他员工会引以为戒吗？不，他们会觉得这就是一桩小事，并不涉及底线原则。

　　所以，哪怕纯粹是从企业管理的角度说，开除也是很有必要的，就像任何企业，都会开除偷东西的保安。去年，脸书公司（Facebook）一名华裔员工被开除，原因是这名员工带人参观公司，在公司食堂蹭饭，借此每人收费20美元。事件出来，诸如央广财经之类媒体，一致谴责了这位华裔员工太丢人；可当开除员工的轮到阿里，这些媒体的调调立马就变了。

　　真是好奇怪，媒体单位开除人的事情天天有，尤其是在当下传统媒体日子不好过的情况下，这难道不会“寒了员工的心”吗？是不是也该拿给全国人民来讨论一下？开除有问题的员工，是企业不容置疑的权利，企业自有企业的处理原则。千里之堤毁于蚁穴，企业最知道自己想要什么。

　　试想一下，这次阿里安全部门员工，要不是在内部秒杀活动中搞鬼，而是和普通消费者玩这一套，哪怕秒杀的不是月饼而是月饼盒，媒体会怎么说？企业损失的，会是开除几个员工所能比拟的吗？企业都完蛋了，是不是更会“寒了员工的心”？

　　Facebook开除带人蹭饭员工，没听说硅谷其他企业迅速伸出橄榄枝，但是阿里开除几个违规的同学，居然有多家互联网公司公开邀请发简历。尤其是一家专门做安全的公司，打着“企业文化很重要”的名义，无底线地蹭热门新闻。我立马就把手机里的某某0手机卫士给卸载了，我无法想象这样公开鼓励监守自盗的所谓企业文化，能够带给用户真正的安全。

　　明明不是月饼的问题，非要定义成抢月饼事件；明明不是极客的话题，非要扯什么侠盗精神；明明是企业内部的事情，非要质疑成公共热门事件；明明是别的企业的事情，其他企业非要插上一脚，真够乱的。（舒圣祥）