红包谁都爱，但最近某公司董事长发的红包变得格外烫手、敏感：抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。这个红包发得员工们哭笑不得。

　　谈及自己的“钓鱼红包”，董事长罗先生说，公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎。上班抢红包的还是公司中层，怎么带员工？言之凿凿，掷地有声。的确，制定工作纪律，维护正常秩序，需要每一个员工尤其是中层管理干部遵守规则，违者处罚，无须置喙。

　　然而，董事长没有看到基层员工的为难和踌躇。诚然，“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报（以截图为证）。”的确是公司的明文规定，但是，这是董事长在发红包啊！老板这次说他是在测试员工是否遵守纪律，万一心血来潮是在考验员工的忠诚度呢？堂堂董事长，发一个红包无人理睬，还有何号召力或魅力可言？公司的相关部署如何落实？这或许就是那几个公司中层抢红包的缘由之一吧。

　　彰显规章制度没错，但处罚不能太随意，有员工表示，平时三四千的工资，如果一下被罚掉了500元，还是有些痛心，不过“私人企业，老板说了算”。一针见血，“抢红包被罚”不过是老板权力张扬的变形记。

　　依照劳动法等相关法规，员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，员工在上班时间应当工作优先。不管受到多大的诱惑，有何种借口，上班时间开小差干私事是不对的，理当受到规章的约束。但另一方面，公司处罚员工也要遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，不能太随意。这样才能保证双方利益。罚款方式与数额没有明示，超出一定的比例，和员工心理预期，有滥用处罚权的违法嫌疑。

　　抢红包被罚，老板看似洋洋自得，其实有几处不妥：第一，抢红包被罚，老板上班时间发红包，属于带头违反工作纪律，为何不见受罚？第二，老板认为“耍手机肯定没有认真上班”，但不抢红包未必就是在认真上班，员工的猜疑和犹豫证实了工作效率的下降，说明这是个愚蠢的办法；第三，用发红包来测试劳动纪律，俨然是以红包为诱饵的钓鱼执法，只会让员工增加猜忌和惶恐，丧失安全感、归属感，显然得不偿失。

　　“发红包测试纪律”是职场规则匮乏的现实样本，也是劳动者和资方地位、权益严重不对等的反映。这不是个别现象，在劳动力市场竞争激烈的情况下，在劳动者和企业双方的力量悬殊的对比上，企业管理者利用自身优势，高高在上，往往出台各种随心所欲的条条框框和所谓规定，将职工权益和法律规则踩在脚下。歧视和“侵害”无处不在，造成诸多劳动争议，影响劳动者情绪和社会稳定。

　　总之，企业要长远发展，必须依赖科学的管理制度，更需要自上而下的共同遵守，齐心合力，而不是老板心血来潮自定的“法规”，抢红包被罚这种看似抖机灵的管理办法，除了凸显老板说一不二、咄咄逼人的姿态，以及员工急缺的幸福感，别无所长，应当休矣。（斯涵涵）