一项调查显示，高达86.6％的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。有80.2％女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”、“拒不接收或不看女性简历”、“不给女性笔试、面试机会”、“不给女性复试机会”和“提高对女性的学历要求”的现象。　（11月17日《中国青年报》）

　　大学生“就业难”早已不是什么新鲜的话题，它犹如一幅存在已久的图画，每到求职高峰期，就会被人们添加一些笔墨。招聘性别歧视在给予男性求职者更多参与机会的时候，不可避免地会对女性求职者造成机会的相对剥夺。就业的“性别门槛”，让女性在求职过程中屡屡碰壁，成为被歧视、被排斥的边缘群体。

　　机会公平是社会公平的核心，层出不穷的性别歧视，剥夺了女性的平等参与权。应该承认，在社会化的劳动分工中，确实有少数岗位具有鲜明的性别属性，不适合男性或者女性。然而，绝大多数岗位对性别属性并没有专门要求，理应一视同仁，不能戴着“有色眼镜”将女性拒之门外。很多时候，女生不是不够优秀，而是缺乏机会去证明自己。

　　这边厢，是出于公共利益的公平原则；那边厢，是出于部门利益的效用最大化逻辑。从岗位设置上看，“一个萝卜一个坑”；一旦有人因故长时间不能履行职责，必然要招聘新的员工，这又会加剧用人单位的成本。从求职者来看，女性大学生特别是研究生大都面临着结婚、生子的现实问题，需要产假、社会保障与社会福利。为了追求利益最大化，用人单位往往以“不合适”为借口，对女性另眼相看。

　　全国妇联妇女研究所副所长刘伯红认为，完全禁止女生从事某一工作，并非真正的男女平等，而是一种“保护性平等”。所谓“保护性平等”，是指通过排斥女性或限制女性的权利过度保护女性。女性被假定为弱者，不合适做这些事情，这造成了对女性的长期不利结果。女性被排斥于那些认为对她们有害的环境之外，失去了获得多种不同经历的机会。

　　性别歧视作为就业中的潜规则，让女性感到一种“被鄙视”、“被嫌弃”的感觉，甚至会产生较为严重的自卑感和焦虑感。性别歧视的大行其道，不仅损伤了社会公平，也会加重女性的心理负担－－不仅意味着女性的就业需求得不到有效满足，还意味着精神上的挫败感和压抑感；这样的失败者形象，让人痛心不已。

　　根除招聘性别歧视，消除制度“壁垒”和人为的“藩篱”，让那些暂时还“无”的制度建立起来，让那些已“有”的制度发挥应有的效力，给予女性平等的参与机会，女性才有更多“人生出彩”的可能性，我们的社会才会更有活力。（杨朝清）