中国自古便有“不为良相、即为良医”之说，只是，基层村医的生存状态却未必如此潇洒而诗意。

　　近日，河南省通许县朱砂镇36名村医的集体辞职信引发关注。辞职信称，“工资发放不到位，上级层层克扣，现在我们村医已经生活不能自理。”7月8日，有媒体报道了通许县政府的情况通报。通报称，村医所反映的“新农合要扣30％的报账款，5％的保证金”“基本药物价格成倍加价”“村医工作不堪重负”等问题不存在；但承认了“拨付基本公共卫生服务项目补助等资金方面存在延迟”。

　　36位村医集体请辞——这显然是触发舆情的“行为艺术”，只是，不到万不得已，质朴如斯的村医何苦拿饭碗作秀？

　　眼下看似是个困局：村医的说法是，已经面临着生活无法自理的困境，但地方部门却认定问题不存在、情况不属实。孰是孰非，云里雾里。但值得说道的是，继河南省通许县政府发布“关于网传朱砂镇36位村医集体辞职及有关情况的通报”后，该县大岗李乡28名乡村医生集体辞职报告又被曝出。一波未平一波又起，究竟是这些村医们集体“癔症”、还是有关部门刻意隐瞒呢？

　　是非无法自证，真相越辩越明。

　　一个轻飘飘的不存在和不属实，显然难以打消公众的疑虑。所谓“拨款被层层克扣”等性质严重的悬疑，还得上级部门调研论证。道理很简单，这世间的纠葛与矛盾，除了“存在”和“不存在”两种状态之外，还有万千可能的“不同程度存在”之概率。就拿问题最轻的“村医工作不堪重负”等情况来说，地方政府也一律强调“问题不存在”，恐怕未必能叫人真心信服。

　　好在，这份情况通报文学化地承认了一个现实：“2019年上半年国家基本公共卫生服务项目补助、基本药物补助等资金，县委、县政府责成财政、卫健、医保等部门7月20日前拨付到位。”这句话给人很大的想象空间，比如这些资金项目究竟是部分账目没有结清、还是压根儿半年过去就没给一分？如若是后种情况，这就不是“延迟”，也就不要怪村医们快要“揭竿而起”了。

　　数字是最好的说理，证据是最好的逻辑。整整6个月过去，村医们究竟拿了多少钱、地方财政送了几分暖，各自把开支与收入拿出来晒晒就一目了然。

　　一个法治社会，首先讲究程序正义的基本逻辑。村医该拿多少钱是一回事，说了给又变相克扣或拖延是另一回事。而后者，更指向公共治理的秩序与本心。在36位村医集体请辞事件上，地方部门的通报也许是事实，但此语焉不详的通报，可能还要附加情况说明。当然，上级主管及纪检监察部门更要顺藤摸瓜，起码要把36位村医集体请辞的报告视为“实名举报信”。

　　村医之重，责任重如泰山；村医之轻，权益轻如鸿毛。目前，我国乡村医生从业人数超过140万，分布在全国3.7万个乡镇卫生院和65万个乡卫生室。村医肩负着我国6.7亿农村居民的基本公共卫生服务以及常见病、多发病的初级诊治等基本医疗服务。尤其在留守儿童和老人为主的边远农村，他们的春夏秋冬，是健康中国战略的底线，是民生冷暖日子的关键。小村庄里的村医诊所和大城市里的三甲医院一样该得到重视与关注。于此而言，36位村医集体请辞，请严查背后之因、须严惩怠惰之责。（邓海建）