筑好人才“蓄水池”凝聚发展“源动力”

　　千秋伟业，人才为本。做好新时代人才工作，不断激发人才创新创造活力，要坚持在做强人才总量、提升人才质量、优化人才结构上下功夫，着力为高质量发展提供强有力人才支撑。引进人才作为解决人才短板、充盈人才“蓄水池”的第一步，既要持续在深化人才体制机制改革、优化人才政策上做文章，大力实施高端人才、专业人才、海外人才集聚行动，又要着力营造良好的成长环境，为人才提供更多优质服务，通过不断厚植人才集聚沃土，为汇聚起强大的人才支撑打下坚实基础。

　　“沉下去”摸底，厘清引才清单。扎实做好人才工作，要因地制宜、因人制宜，避免“一刀切”。发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力，抓实人才引进工作，要坚持科学、认真、负责的态度，紧盯人才与岗位精准匹配，以人岗相适、人尽其才为原则，更有针对性地引进人才，为充分发挥出人才优势打下基础。要主动沉到基层一线，坚持做好调查研究，对现有人才的数量、年龄、学历、专业等各个方面的情况做到心中有本“明细账”，把地方发展对人才的具体需求掌握准，切实厘清引才清单，不断提升制定引才计划的精准度，为引进更多高素质专业化人才锚定方向。

　　“走出去”招聘，增强引才主动。促进地方发展，要坚持在人才引进上，拓宽眼界视野，树立大局观，把“聚天下英才而用之”落到实处。要把优秀人才“请进来”，就要在“走出去”上做文章，把一个地方对人才的重视、渴望，通过招聘会等平台，充分展现出来，以真心诚意吸引更多的人才。同时，党员干部要练就“伯乐相马”的识才慧眼，善于发现人才，将更多优秀人才引进来。要持续做好“走出去”主动引才工作，在不断扩大宣传的覆盖面、影响力的同时，真正让人才看到一个地方的诚意，增强对人才的号召力，为更多的人才汇聚一堂创造更多、更好的条件，助力各类人才近悦远来，找到施展才华的广阔舞台。

　　“钻进去”破题，打通引才堵点。创新是引领发展的第一动力，筑好人才“蓄水池”凝聚发展“源动力”，要在大力引进更多优秀人才的同时，着力激发人才创新创造活力，将人才优势转化为发展优势。党员干部特别是组工干部，要善于“钻进去”，主动到人才队伍中间去，及时全面了解人才在干事创业中面临的实际问题，着力解决好人才的后顾之忧，为人才充分发挥作用，涵养良好的创新创业环境。要聚集人才成长进步等需求，分类建立导向鲜明、各有侧重的评价体系，着力打破人才职称晋升的“天花板”，把以事业成就人才、人才成就事业落到实处，充分调动人才的主动性、积极性，助力人才全身心地投入到工作中去，在各自的岗位上交出优异答卷，达到以人才吸引人才的目的，让更多的人才慕名而来。

　　人才是第一资源。筑好人才“蓄水池”，既要畅通引才通道，加强宣传，让更多人才了解一个地方，也要大胆使用人才，信任支持人才，真正让更多的人才“站起来”，实现人才创新创造活力充分迸发。（陈思吉）