【地评线】“引、育、留”做好人才工作

　　在全面推进乡村振兴的大潮中，我们必须深刻认识到人才建设的重要性。乡村振兴概括为“人、地、钱”三个方面，“人”字居首，凸显了人才在其中的核心地位。因此，我们需要重视乡村人才队伍建设，通过完善培养机制、优化政策环境等措施，吸引和培养更多高素质的人才投身乡村振兴事业。同时，我们也需要注重发挥制度优势，营造良好营商环境，为乡村振兴提供有力的人才保障和支持。

　　引进外来人才，注入发展活力。“大海不择细流，故能成其深。”乡村振兴需要开放包容的心态，积极引进外来人才与智力资源。我们应与高校、科研机构等建立紧密合作关系，通过设立产学研合作基地、开展科技特派员等方式，引进高层次人才与先进技术。同时，我们要完善人才激励机制，为外来人才提供优厚待遇与良好工作环境，吸引他们扎根农村、服务农业。此外，我们还应注重发挥外来人才在乡村振兴中的引领作用。通过举办论坛、研讨会等活动，促进外来人才与本土精英的交流融合，共同为乡村振兴出谋划策。与此同时，鼓励外来人才参与农村产业发展、乡村旅游等项目的规划与实施，为乡村振兴注入新的活力。

　　培育本土人才，厚植发展根基。“种下梧桐，自有凤凰栖。”乡村振兴的基石在于培养一支深谙农业、热爱农村、心系农民的“三农”工作精英团队。为此，我们应通过政策扶持与教育培训，提升农民的职业技能与综合素质，使其成为乡村振兴的中坚力量。同时，我们也要鼓励与支持各类人才深入农村基层，通过实施“三支一扶”、“大学生村官”等项目，为农村注入新的活力。此外，我们要挖掘和培育农村本土精英，如“田间智者”、“乡土专家”等，他们在农业生产、文化传承等方面拥有丰富经验与独到见解，是乡村振兴不可或缺的重要力量。通过设立农村人才库、构建人才交流平台等举措，激发人才的创新潜能，为乡村振兴提供源源不断的智慧支持。

　　留住核心人才，构建长效机制。“人才如宝，得之则兴，失之则衰。”留住核心人才是乡村振兴人才建设的核心任务。为此，我们应建立健全人才服务保障机制，为核心人才提供全方位的服务与支持。在住房、教育、医疗等方面给予优惠政策，解决其后顾之忧。同时，我们要加强人才队伍建设与管理，完善人才评价与激励机制，激发核心人才的创造力与奉献精神。此外，我们要构建乡村振兴人才建设的长效机制至关重要。通过制定相关政策法规，明确人才建设的目标任务与工作措施，确保人才建设工作的持续性与稳定性。与此同时，加强人才工作的组织领导，形成党委领导、政府主导、部门协同、社会参与的工作格局，为乡村振兴提供坚实的人才保障。(王刚)