推行“一线模式”，助力年轻干部成长成才

　　近日，2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班。习近平总书记对年轻干部提出明确要求，“牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。”

　　推动经济社会高质量发展，离不开一支结构优化、素质优良、数量充足的年轻干部队伍。培养造就一支高素质专业化的年轻干部队伍，就需要推行“一线模式”，要注重一线培训，把干部学习的阵地搭建在一线，加强一线学习、实践历练，善于到基层一线、工作现场、生动实践中去发现、培育、使用年轻干部，让优秀年轻干部“脱颖而出”，越干越有劲头，激活年轻干部队伍“一池春水”。

　　一线选拔，充盈干部队伍“蓄水池”。培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。年轻干部是党和国家事业的希望，要接好历史“接力棒”，就需要在储备年轻干部上下功夫，组织部门要发挥自己的职能优势，组工干部要练就一双“识人慧眼”，善于到基层一线，让基层成为年轻干部的“赛马场”，把那些政治过硬、能力过硬、作风过硬的年轻干部筛选出来，作为后备领导干部来培养，确保党和国家事业后继有人。

　　一线练兵，练就年轻干部“铁肩膀”。温室里长不出参天大树,懈怠者干不成宏图伟业。从“初生之犊”成长为“中流砥柱”，不是一蹴而就的，需要克服经验不足、协调不力、心浮气躁等各种挑战，年轻干部要主动到乡村振兴、攻坚战场、基层一线锻炼意志、增强能力，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀。搭建一线“练兵场”，让年轻干部到急难险重、吃苦吃劲的一线去历练，在摸爬滚打中增长见识、拓宽眼界、积累经验，在各种困难挑战的面前勇于创新，更好地把时代重任放在心上、扛在肩上、落在实处。

　　一线考核，激发年轻干部“新活力”。水不激不跃，人不激不奋。要管好年轻干部队伍，激发年轻干部内在动力，既要在搭台子和压担子上下功夫，为年轻干部提供广阔的干事舞台，更要注重一线考核，根据工作实际表现考核年轻干部，减少年轻干部消极懈怠的“躺平”心态，增强了责任意识，更好地履职尽责。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。用好“一线考核”，让那些埋头苦干、锐意进取、甘于奉献的干部受到重视、得到认可，从被动工作到主动服务，在各自的岗位上交出更多优异答卷。（吴美峰）