探寻人才有位可为“最优解”

　　千秋基业，人才为本。人才是事业兴旺发达的强大动力、是事业兴衰成败的根本所在。只有人才生生不息，才能事业欣欣向荣。做好人才工作，贵在用心、重在用情、成在用力，要千方百计开发好人才“第一资源”，以人才优先促发展率先，变人才优势为发展胜势，努力“聚天下英才而用之”。

　　拿出“最优政策”诚意引才，将四海贤能“招”进来。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。现如今，人才的争夺战愈演愈烈，在全国大中小城市烽烟四起，再次印证各地“求才若渴”的紧迫感和“招才纳士”的使命感。得人才者得天下。要始终保持“海纳百川、有容乃大”的胸怀，坚持“不求所有、但求所用”的理念，紧扣发展所急、现实所需、企业所盼，构建更加灵活有效的引才政策，探索“柔性”引才、“刚性”干事的人才引进办法，着力打造政策“洼地”、人才“高地”，提高区域核心竞争力。

　　鲜明“最优导向”科学用才，把源头活水“激”出来。为政之要，莫先于用人。把好钢用在刀刃上，最大限度发挥人才的“光和热”，是繁荣事业、推动发展的必然要求。没有良好的用才土壤，人才难“得”也易“失”。做好人才工作，关键在人尽其才、人岗相适，要紧紧扭住“用好人才”这个关键，坚持人才工作向中心聚焦、向重心发力，紧紧围绕改革创新、经济发展、基层治理等大局大势排兵布阵、调兵遣将，让有限的人才资源更加精准地投向经济社会发展“主战场”，形成人才支撑发展、发展造就人才的生动局面。

　　搭建“最优平台”精细育才，使精英队伍“强”起来。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”。实践证明，在基层摸爬滚打出来的干部，往往更有血性、有担当、有作为。要把乡村振兴、产业发展、信访维稳等一线作为培养、使用、锻炼人才的前沿阵地，鲜明“要想重用先去历练、要想提拔先下一线”的导向，选派优秀人才到项目建设、招商引资、产业园区等经济主战场实践锻炼，支持大学毕业生、农技人员到乡村创业，引导知名乡友、优秀农民工回乡发展，让人才成为推动乡村振兴的生力军。

　　营造“最优生态”拴心爱才，让济济人才“留”下来。环境好，则人才聚，事业兴。人才能否脱颖而出，关键取决于孕育和激发人才的土壤和环境。要紧紧扭住人才这个最大活力要素，始终坚持党管人才原则，厚植人才发展优势，完善人才服务政策，优化成才生态环境，高标准建设“人才之家”“人才公寓”，常态举办人才联谊交流活动，及时解决人才安居、子女入学等“关键小事”，加强对人才的政治引领和政治吸纳，支持人才申报省市人才项目，积极推荐人才为各级“两代表一委员”，大张旗鼓表扬奖励优秀人才，打造更具比较优势的人才“生态圈”，让尚贤重才在全社会蔚然成风。（何国勇）