【地评线】长白时评：“引育用”赋能人才工作

　　人才是国家的核心竞争力。习近平总书记在二十届中共中央政治局第十一次集体学习时强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。加快发展创新起主导作用、具有高科技高效能高质量特征的新质生产力，离不开人才的支撑，特别是离不开高水平创新型人才的支撑。

　　新质生产力的特点是创新，创新驱动实质是人才驱动。构建高效的“引育用”人才机制，已成当务之急。要创新思路、优化策略、完善服务，在人才引进、培育、留任上下真功夫、使真劲、用真情，构建与时俱进的人才工作新体系，更好地激发人才的活力和创造力，为经济社会高质量发展注入不竭动力。

　　在人才引进上下真功。人才引进是事关事业发展的重要一环，必须在人才引进上下真功夫。要制定并实施更具竞争力的人才引进政策，建立起多渠道、宽领域的人才引进机制，通过高层次人才引进计划、海外人才引进项目等多样化方式，拓宽引才渠道，使之更具广度和深度。还应强调理论与实践相结合，组织专题培训班、实地考察学习等活动，使引进的人才更好地融入工作，提高适应能力和创新能力。此外，还要为人才提供优越的工作和生活条件，通过政策支持、环境优化等手段增强人才的归属感和满意度，让引进的人才找到事业的契机和家的归宿。

　　在人才培育上使真劲。在人才培育上，要使出真劲，全面加强人才培养和发展体系，培育出适应时代发展需要的高素质人才队伍。要多方协作，推动校企联动、产学研结合，为人才提供更加广阔的实践平台和创新空间。要实施个性化的人才培养计划，为不同领域和层次的人才制定定制化的成长路径，让广大人才都能发挥所长。此外，还要强化继续教育和终身学习体系，通过在线课程、研讨会等形式，激发人才不断更新知识、提升能力的热情，确保他们始终保持领先水平。

　　在人才留任上用真情。在人才留任上，要用上真情，关键在于建立以人为本的人才工作理念，通过真诚关怀和有效激励增强人才的稳定性和忠诚度。这就必须完善人才激励和保障机制，通过合理的薪酬体系、职业发展机会、科研支持等措施，满足人才的职业发展需求，使其心无旁骛地投入到工作中。其次，要营造良好的人才发展环境，提供全面的服务支持，包括生活便利、子女教育、医疗卫生等，让人才感受到组织的温暖和关怀。此外，还要加强人才的情感联结，通过建立人才社群、组织文化活动等方式，增强人才的归属感和认同感，切实把人才优势持续转化为创新优势、发展优势、竞争优势和产业优势，为加快发展新质生产力提供有力支撑。（徐鹏）