【地评线】长白时评：以人为本，写好人才工作新篇章

　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，提出加快建设国家战略人才力量的重要要求，把建设战略人才力量作为重中之重来抓。2024年全国两会期间，习近平总书记强调，要深化科技体制、教育体制、人才体制等改革，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。

　　“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”人才是实现国家发展和社会进步的重要支撑，应不断优化人才政策，创新人才工作机制，打造一支符合高质量发展需求的人才队伍。以人为本，不仅是对人才价值的充分尊重和认可，更是推动人才工作深入发展的核心理念。要围绕招才引才、培才育才、留才用才三大关键环节，精准施策，确保人才政策落地生根，为写好人才工作新篇章提供坚强保障。

　　以人为本，写好招才引才文章。招才引才，乃是人才工作的开篇之章，直接关乎人才队伍的兴旺发达。在人才争夺的新时代，应潜心深化对人才价值的领悟，勇立潮头，制定更为宽松、包容、富有创造性的人才引进政策。首先，相关部门要构建一个全方位、多层次的人才引进体系，通过高层次人才引进计划、海外人才引进项目等多途径，吸引更多优秀人才加盟。其次，理论与实践相辅相成，要为引进的人才创造丰富的实践平台和创新天地，让他们能够快速融入并发挥所长。同时，要完善人才服务保障机制，提供个性化的生活、工作、发展支持，真正做到以人为本，让人才在温暖而充满尊重的环境中茁壮成长。

　　以人为本，写好培才育才文章。培才育才，是提升人才队伍整体素质和创新能力的关键一环。在这个追求卓越的时代，必须着眼未来，构建一个覆盖全生命周期的人才培养体系。当务之急是加强基础教育和职业教育的衔接，注重培养学生的实践能力和创新思维。其次，要创新人才培养模式，开展专题培训班、实地考察学习等多元活动，强调理论学习与职业技能的融合，提高人才的专业水平和实战能力。此外，要建立人才梯队培养计划，为不同领域和层次的人才制定个性化培养策略，确保人才培养既质量优越又高效快速。

　　以人为本，做好留才用才文章。要完善人才激励机制，建立与人才贡献相匹配的薪酬和奖励体系，真正做到让人才有所得、有所回报。同时，也要注重人才的职业发展和成长，为他们提供广阔的发展空间和晋升平台，激发人才的工作热情和创新动力。此外，还需加强人才的情感归属，通过建立人才社群、组织文化活动等多种方式，增强人才的组织认同和归属感，为经济社会发展贡献更大力量。（张金歌）