打造新时代人才方阵

　　新时代新征程，人才成为了推动社会发展的核心力量。对于组工干部而言，打造一个充满活力、适应时代发展需求的人才方阵，是实现高质量发展的关键所在。这不仅需要转变观念，识别和培养各类人才，还需要广纳贤才，打造包容开放的人才环境，更要创新用人机制，充分激发人才的创造力和活力。只有这样，才能在新时代的浪潮中站稳筑牢，为国家的繁荣昌盛贡献智慧和力量。

　　转变观念识人才。面对时代的发展需求，组工干部首先需要更新对人才的认识。传统的以学历、资历为主的人才评价标准需要转向更加全面和多元的视角，在重视学历和经历的同时，更加强调个人的能力、潜力及创新精神，在评价和选拔人才时，更要注重其实际能力和创新潜力的发掘。同时，组工干部应当重视发掘和培养人才的特长及潜能，坚持提升自身的专业素养和宽广视野，增强对于复合型、创新型人才特质的识别能力，为人才的成长和发展提供精准的引导和支持。

　　海纳百川聚人才。要集聚各类人才，需要营造出包容开放的环境。构建一个宽松、自由、平等的人才发展环境至关重要。对此，组工干部要尊重人才的个性和创新，为他们提供展现才华的舞台，不仅涉及良好的工作条件，还包括创造营造充满尊重和信任的文化氛围。在此基础上，应加大引进海内外高层次人才的力度。通过优化政策、改善生活环境等措施，吸引更多优秀人才。同时，注重内外人才的融合，打破地域、行业、身份界限，形成一个互相学习、共同发展的良好氛围，从而为社会经济发展聚集动力。

　　不拘一格用人才。在人才使用方面，组工干部要有创新思维，实施更为灵活多样的用人机制。根据人才的特点和能力合理安排岗位和职责，实现人尽其才、才尽其用;同时，要在选拔和配置上更加灵活和开放，既考虑个人特点，也考虑组织需求。与此同时，创新激励机制同样重要，组工干部要通过制定合理的薪酬政策和职业晋升通道，增强人才的归属感和满足感，包括物质奖励、职业发展机会、工作意义和成就感等非物质激励因素。通过不断优化用人环境，确保合理的人才流动，激发人才潜力，为社会经济发展提供源源不断的动力。(刘先余)