打好“三张牌”，做好新形势下人才工作

　　伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。当今世界的竞争，说到底是人才的竞争。做好新时代人才工作，打造一支高素质专业化人才队伍，要坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，让更多优秀人才脱颖而出，让各类人才大有可为、大有作为，也要做好优秀人才的宣传，以人才吸引人才的方式，聚天下英才而用之，为党和国家事业发展提供源源不断的人才力量。 

　　打好“需求牌”，精准选拔人才。千秋伟业，人才为本。要保证人才力量充足，要切忌“一刀切”，不能为了吸引人才而吸引人才，要主动抛出“橄榄枝”，发出“招募令”，也需要下好“先手棋”，打好“需求牌”，主动到基层一线去了解人才队伍的建设状况，摸清楚事业发展对人才需求，坚持需要什么人才就引进什么人才，着力厘清人才的“需求清单”，提升引进人才的精准性。同时，通过到高校开招聘会、线上招聘、专题招聘等方式，扩大招贤纳士的通道，着力壮大人才队伍。 

　　打好“融合牌”，精心培育人才。人才是第一资源。要让人才的作用发挥出来，就需要他们在适合的岗位上，既能让人才快速地融入其中，也能让人才的聪明才智有施展的广阔舞台。因此，在培育人才的时候，要坚持产才融合，立足一地一域，把人才工作做深做细，要打造人才交流、培训、服务的一站式平台，坚持分类分级进行教育培训，坚持靶向培训，着力解决人才成长路上遇到的各类问题，也根据岗位发展的需要，为他们提供更多特色课堂，充分挖掘人才优势才能，释放人才潜能。 

　　打好“激励牌”，精细使用人才。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。做好新形势下的人才工作，既要让他们立足大局、服务中心，感受到肩上沉甸甸的担子，也需要打好“激励牌”，在体制机制上改革创新，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的束缚，不断激活人才“一池春水”，在各自的岗位上更好地担当作为。同时，强化对人才的激励，不仅要给“真金白银”，也要给予“精神奖励”，让真正有位有为的人走上更适合的岗位，在顶压前行中，不断地创新创造，为新时代发展奠定坚实的人才基础。（王裔）