2017年全国组织部长会议要求，要落实人才发展体制机制改革意见，充分调动各方面人才的积极性创造性，聚天下英才而用之。

　　“盖有非常之功，必待非常之人”。今日中国，无论是落实“四个全面”战略布局，还是供给侧结构性改革、创新创业等具体部署，都已进入攻城拔寨的关键阶段，更要坚持党管人才的原则，广开进贤之路，广纳天下英才，使人尽其才，才尽其用。

　　“广纳人才”是根本之举。选人用人，讲五湖四海，要有“人不分男女老幼、地不分南北西东”的眼界胸怀，突破体制、地域、年龄、学历限制等条条框框，不拘一格降人才。据报道，最近四川拟招630名乡镇公务员，其中给了一线直接从事生产经营的工人、农民51个名额。四川让工人、农民迈进公务员的大门，既是创新人才选拔机制，有利于人才队伍构成多元化，也为社会提供了良好的选人用人导向。今年，成都市委以2017年“一号文件”名义，出台“成都人才36条”，放大政策吸纳人才的“洼地效应”，充分展现了成都打造西部人才核心聚集区、建设国家中心城市的雄心壮志。

　　“宽待人才”是关键之策。从曹操和刘邦的用人之道看出，一个优秀的领导者，不仅惜才如金，还会善用、善待人才。

　　他们知人善用，宽谅人才，对缺点不斤斤计较，甚至用以德报怨的大度胸襟，化嫌弃为爱护，壮大自己的实力。当前，改革发展进入攻坚期，任务艰巨，包容失误、宽待人才势在必行。3月15日，在总理记者会上，当被问到“简政放权”如何推进时，克强总理说要“向依靠劳动创业创新者亮起‘可以、可以、再可以’的绿灯”。我们也要给想干事的人才,说“可以、可以、再可以”。日前，郫都区启动实施《关于宽容失误澄清是非大力推进创新创业的实施办法》，在成都市率先实施宽容失误机制，为创新创业者撑腰、鼓劲、松绑，受到创客普遍欢迎。

　　“严管人才”是爱才之道。中组部曾发文，明确人才队伍管理要坚持“三严三实”标准，完善从严管理干部制度体系。

　　就是要综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实解决一些人才干部队伍作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题。

　　特别是在人才选拔、重用、提拔全过程进行监管。当前正在进行党的19大代表选举和地方领导班子换届，更应精准科学选人用人，坚决防止“带病上岗”，确保党内人才队伍的先进性、纯洁性。（殷 岳）