中央企业在实现中国梦的四个全面战略布局当中，肩负着光荣而特殊的责任和使命。在推进全面从严治党的进程中，央企的党支部如何发扬传统，创新载体，及时发现党员的点滴进步，及时消除违纪苗头，遏制苍蝇式腐败？如何更好地固本强基，使得广大党员更先进，每个支部严紧硬，从严治党齐努力，从而为两个责任的落实夯实组织和制度基础？笔者认为，建立完善并坚持支部定期分析党员守纪制度，是一种很好的抓手，值得积极探索和推广。

　　区分岗位做承诺，照镜更有针对性。支部书记每年和全体党员、关键岗位人员签订廉洁从业承诺书。根据所处岗位廉洁风险点的不同，对照党章、党内各项法规和企业管理制度，有针对性地做出相关承诺，做到岗位风险能识别、承诺真正入脑心、自警自励有依据。比如：涉及分包管理的项目经理和各级商务人员等岗位，要承诺在项目分包、物资招标、分包结算、变更洽商、工程结算、资金收支等环节，不能出现损公肥私等违纪违规行为；财务管理相关岗位，要承诺在资金收支、执行财经纪律、费用报销、票据审核与管控等方面，不发生吃拿卡要等违规违纪行为。做到廉洁承诺的“党员全覆盖”和“关键岗位全覆盖”。

　　支委谈心摸情况，及时掌握底数明。支委一班人，划分党员责任区，落实责任到人，实现全员覆盖。根据实际需要，定期利用“三会一课”，安排支委与党员谈心，真诚沟通思想。谈话之前，对照廉洁从业承诺书，照照镜子，扪心自问，自查自纠。党支部谈话交流，重点有三：一是支委带头对标规章制度、对标先进模范，认真自我剖析，自查、自检做出表率。二是倾听党员自觉遵章守纪的亮点，做到心中有数；请党员认真查找自身不足，分析内外原因，自省改进提高。三是共同分析身边其他党员和关键岗位人员的守纪情况，相互学习有促进，相互监督有保障。各级领导班子成员，也应主动以普通党员身份参加所在支部活动，主动接受监督，确保双重组织生活的严肃性。

　　综合分析抓两头，激励警示带中间。支委及时召开会议，在通过适当方式广泛听取群众对党员守纪情况的基础上，综合分析每个党员的守纪情况。一要及时发现先进典型，认真总结推广，激励先进，弘扬正气。二要及时发现违纪苗头，与人为善地扯袖子，咬耳朵，红红脸，出出汗，及时提醒和批评，抓早抓小，帮助改正，使各种违纪苗头消弭于萌芽状态。通过守纪情况分析，让党员感受到党组织无处不在，有温暖，有关爱，有管理，有作为。通过抓两头促中间，立标杆带一片，让党员先进性更明显，让支部真正硬起来。切实发挥制度的力量，保证和呵护党员、员工健康成长。

　　成果运用有依据，锻造支部严紧硬。党委定期听取各支部相关情况的分析，及时掌握全体党员的思想现状和发展趋势，及时把握问题和需求，并采取有力措施予以解决。基于大数据的分析，既见树木，也见森林，使得党委决策更科学、高效；纪委可据此综合运用四种形态，强化监督执纪问责；先锋模范作用和战斗堡垒作用凸显，锻造支部严紧硬。对党员和员工个体经常性的动态分析，在“双推”和干部选拔任用时，也可作为重要依据。长此以往，党支部切实发挥出战斗堡垒作用，党组、党委的领导核心和政治核心作用就有了切实的保障，全面从严治党两个责任的落实，就有了更扎实的制度基础。（陈锐军　中国建筑装饰集团党委常委，纪委书记，监事会主席）