国内人力资源数据调查机构众达朴信的数据显示，今年上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。武汉在人均4000元左右。

　　年终奖，企业搔头，员工盼望，多与少，有与无，显然成了一种社会情绪。从宏观看，年终奖是听诊器；在微观上，则是温度计。

　　年终奖有着用物质报酬奖励个人一年成绩的味道在内，也可考量一个企业、一个行业的走势，更让人管窥社会经济发展态势。只是，面对“77.6%的企业年终奖在5000元以上”的信息，还是让很多人产生了“拖后腿”的想法。而相比“有的是两捆绿油油的芹菜，有的是一瓶老酒，还有更奇葩的，发了一袋大白兔奶糖……”之类的年终奖，又有很多人不淡定了吧？对职场中人来说，年终奖并不仅仅意味着金钱，更意味着认同感和成就感。

　　有种双因素理论认为，企业调动员工积极性的手段可以分为激励因素和保健因素。年终奖恰好体现了这两方面的作用。年终奖不但体现了企业对员工工作表现的肯定程度，还能调动员工的积极性，并且是在传递企业对待员工的态度，传递企业在市场经济浪潮中的地位，更反证着社会和国家的经济发展趋势。因此，尽管在一定程度上增加了企业的成本，但作为一种变相的人力资源投资，是值得的。它不仅提升了企业形象和增加了公司的凝聚力，还能呈现共同发展、利益共享的价值观。那么，有理由认为，年终奖也是观测社会经济发展的听诊器。

　　不过像那些用“一沓1毛或者2毛的旧钱”“20注双色球彩票”之类作为年终奖的，不仅证明企业管理者的短视，也传达了企业经营状况和社会经济发展态势，在让员工不满、郁闷的同时，也会压制他们的积极性和活力。从价值观的角度看待之，如此年终奖怪象足以导致员工自身价值的贬值和不被认可的情绪，甚至可能产生员工与企业管理者的对立、猜忌心理，引发对社会经济发展的悲观心态。

　　正如现实所展示的那样，年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖形式将成为一种趋势。我们期待年终奖成为一种积极的符号——个人的温度计、社会的听诊器，也盼望在不拖后腿的同时，于社会和企业都无益处的奇葩年终奖早点绝迹。从这个角度看，年终奖也算是职场人士特有的一种幸福指数。（朱四倍）