党建兴则事业兴，党建强则事业强。中国南方航空集团有限公司（以下简称“南航集团”）各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平文化思想和习近平总书记关于党的建设的重要思想，聚焦增强核心功能和提升核心竞争力，持续巩固深化党建工作的政治性、引领性、规范性、融入性、创新性、凝聚性，做实做细思想政治工作，引领保障南航实现高质量发展。

　　以政治性为统领，建设让党中央放心、让人民满意的国资央企

　　南航集团党组深刻认识到，强党建抓思政首先要突出政治性，旗帜鲜明讲政治，从政治高度看待企业发展，把握工作大局。

　　把讲政治镌刻在安全的保障中。从借鉴全面从严治党监督执纪“四种形态”加强安全队伍作风建设，到明确抓长远、抓落实、防风险“两抓一防”安全管理总体策略，再到建设安全七大体系，南航集团将习近平总书记关于安全生产重要论述和对民航安全工作重要指示批示精神运用到安全飞行之中，确保“两个绝对安全”。截至2023年11月，南航集团累积安全飞行3000余万小时，在中国民航保持领先地位。

　　把讲政治彰显在落实中央巡视整改的行动中。把抓好巡视整改作为重大政治任务，做到直接抓、具体抓，带头改、深入改。制定整改工作机制，以最严格的要求、最有力的举措抓好整改，做到整改一个、验收一个、巩固一个。紧盯关键问题，与改革深化提升行动、“补提创”专项行动等工作统筹起来，以重点问题突破带动面上问题整改。

　　把讲政治展现在国家重大战略的落实中。服务粤港澳大湾区和深圳先行示范区建设，打造广州客运枢纽和广深货运枢纽；服务京津冀协同发展和雄安新区建设，打造北京大兴枢纽；服务“一带一路”建设，助力畅通“空中丝绸之路”，打造面向中西亚、南亚的乌鲁木齐门户枢纽；服务新时代东北全面振兴，制定一揽子行动方案；落实“绿色发展”，探索形成以飞机节能减排、降低地面能耗、旅客绿色出行为抓手的绿色发展模式。

　　把讲政治体现在应急处置中。在海外撤侨、抗震救灾、抗击疫情中，南航人第一时间承担重大运输保障任务；在旅客身体出现紧急状况时，果断决策返航备降。“航班滑回救助新疆断臂男孩”“备降冰岛救助休克旅客”“二次开门救助脑出血旅客”……一次次惊心动魄的生死较量，是南航人践行“人民至上、生命至上”最生动的体现。

　　以引领性为保证，把党的政治优势转化为治理效能

　　南航集团党组深刻认识到，强党建抓思政就要突出引领性，坚持正确前进方向，以高质量党建和思政工作引领保障企业高质量发展。

　　发挥党组（党委）政治引领作用。建立完善“4+1+4”决策制度体系，规范党组（党委）前置研究程序和清单，分类指导子公司、业务运营单位完善治理主体议事规则，实现党建与企业发展协调共进。制定南航高质量发展总体思路和加快建设世界一流企业实施方案，出台以高质量党建引领保障高质量发展的意见，推动高质量发展的思路日益清晰、举措更加有力。

　　激活干部人才示范引领作用。推动实施干部队伍结构优化三年行动，全面推行任期制和契约化管理，大力推动干部能上能下常态化，健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制。2023年，年轻干部总体较2020年提升13.8%。加强机长、乘务长、班组长“三长”队伍建设，制定高层次人才引进管理办法，实施科技人才培养工程，构建“人才+项目”培养模式，选拔培养50名拔尖人才。

　　党组（党委）定向引领全员奋进，干部人才担当带动全员作为，为南航发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用注入强大的生机活力。自研首台A320NEO（STD2.1）D级全动飞行模拟机，打破国外的技术壁垒；自研全球首套兼容主流机型的飞机健康诊断“天瞳系统”，填补了中国民航飞机该领域的空白；大力攻关民航领域“卡脖子”问题，实现飞行计划系统全面自主可控，完成首个民航维修领域5G专网等。

　　以规范性为基石，永葆“赶考”的精神和状态

　　南航集团党组深刻认识到，强党建抓思政就要突出规范性，落实健全全面从严治党体系任务要求，推动党建和思想政治工作在制度体系轨道上开展。

　　着眼上下贯通、执行有力，健全组织体系。建立健全学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神三项制度机制，制定下发党支部标准化规范化建设工作指引，制定推进网格化管理的指导意见，推动党的组织和工作有形有效覆盖，一级抓一级的党建工作格局不断夯实。

　　聚焦固本培元、凝心铸魂，健全教育体系。严格落实“第一议题”制度、理论学习中心组学习等制度，制定巩固拓展主题教育成果15条措施，出台干部教育培训规划，打造新时代飞行员学习大讲堂等学习载体，南航上下听党话、跟党走的信念决心不断坚定。

　　锚定精准发力、标本兼治，健全监督体系。高质量开展巡视巡察，建立巡视整改联审联查和督查机制，不敢腐、不能腐、不想腐一体推进、综合发力，聚焦招标采购、基建工程、客货营销等重点领域加强监督检查，抓实廉洁文化建设，打造新时代“阳光南航”文化，形成风清气正的政治生态。

　　突出科学完备、有效管用，健全制度体系。借鉴民航安全管理经验，用抓规章手册的方法抓党的制度建设，每年制定制度“废改立释”计划，编发党建工作制度汇编，涵盖5个方面148项制度，全员运用法治思维和法治方式推动改革发展的能力不断提高。

　　立足主体明确、要求清晰，健全责任体系。明责，围绕深化落实全国国企党建工作会议精神重点任务、重点工作，建立党建责任工作体系；督责，创新推动“三单四责”过程管理、数字赋能和“一企一评”；考责，坚持以实绩实效导向开展党建考核，全面从严治党责任落实不断深化。

　　以融入性为目标，围绕中心、服务大局、争创一流

　　南航集团党组深刻认识到，强党建抓思政就要突出融入性，坚持把促进安全生产经营、改革发展稳定作为党建、思想政治工作的出发点和落脚点。

　　在顶层设计上，南航集团研究制定推进党建融入中心工作的指导意见，健全党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核机制。推行“一企一策”，推动二级单位围绕中心工作设置指标任务，实行党建与生产经营考核内容融合、组织协同、结果挂钩。

　　在一线，各基层党组织围绕中心工作深化创先争优活动，推广运用“蓝天先锋组”“红皮本+蓝皮本”制度等载体做法，处处活跃着新“势能”。“蓝天先锋组”正式成立！在驰援土耳其抗震救灾包机上，当班的党员机组成员在航班上亮身份、作表率、树标杆，带领全体机组成员圆满完成任务，有力服务国家安全大局。

　　随着党建与中心业务融合实绩实效愈发彰显，各基层党组织自发赋予各类党建活动新使命。在飞行和机务这两个重要的安全部门，他们以组织联建、业务联动、队伍联训“三联共建”为抓手，启动“飞行机务技术万里行”，联合成立“空地保安全”工作室，进一步筑牢联防联控保安全防线。

　　以创新性为抓手，激活基层党组织活力

　　南航集团党组深刻认识到，强党建抓思政就要突出创新性，坚持创新发展，不断研究新情况、拿出新办法、解决新问题。

　　智慧党建是南航集团创新党建工作的一个缩影。在数字化浪潮下，南航集团乘势探索运用“党建+互联网”，以南航党建信息平台为依托，开发上线问题清单、任务清单两项功能，聚焦党组织建设，推动发展党员、换届选举、党员管理等业务线上运行，用线上智能化促进线下党建开展，有效推动党建工作提质增效。

　　创新党建不仅在于“新”，更在于解决问题、做出实效。针对一线队伍大分散、小集中特点，南航集团推进网格化管理，创新“常态网格”+“动态网格”的设置模式，做到组织建设深化在网格、党员干部下沉到网格、工作部署贯穿到网格，更好把矛盾诉求解决在基层。

　　为推动每一项创新工作做深做实，南航集团推动构建具有南航特色的党建品牌体系。总部层面深入推进理论学习有高度、思想工作有温度、企业发展有力度和组织活动有亮度的“四度”党组织建设，各基层党组织积极打造契合发展实际的党建品牌，其中机务系统打造“机务擎·匠心红”党建品牌体系，空勤系统推行“把党小组建在航班上”，创新“党员木棉春风组”等特色品牌……

　　以凝聚性为纽带，汇聚强大合力

　　南航集团党组深刻认识到，强党建抓思政就要突出凝聚性，坚持以人民为中心的发展思想，汇集广大干部和职工的智慧和力量。

　　深入开展形势任务教育。在推进三项制度改革、机务改革等一系列重大改革中，深入开展宣贯和释疑解惑，做到讲明形势、讲明任务、讲明对策、讲明态度，把集团党组的决议决定及时传达到每一位职工，推动全员步调协调一致，充分理解、大力支持改革。

　　抓好空勤队伍这个关键。南航集团现有2.8万余名空勤人员，是国内民航业规模最大的专业队伍。针对空勤人员大分散小集中、队伍年轻、驻外难管等特点，构建涵盖思想培育、从严管理、关爱成长、共建共促、组织保障的工作体系，不断塑造思想好、纪律严、作风硬、能力强的空勤队伍。

　　发挥广大职工的创造性。拓展建言献策工作室建设，提升群众性创新工作室建设，广泛开展“我为安全献真言”“我为手册找缺陷”等活动，搭建职工自愿报告、职工代表提案等平台，征集到各类建议超过3000条、有效手册建议超过1.8万项，充分调动了广大职工的智慧和力量。

　　（作者系中国南方航空集团有限公司党组书记、董事长）