长期以来，包括贫困地区在内的艰苦边远地区县乡事业单位“招人难”“留人难”问题一直比较突出。中组部人社部印发通知鼓励优秀人才到艰苦边远地区干事创业，贫困地区县乡招人条件放宽，最高年龄可以到40周岁，最低学历可以到高中。这些鼓励人才向“下”流动的政策“红利”，必将会为艰苦边远地区和基层一线注入新鲜血液，解决这些地区的“用人之渴”。

　　要化解艰苦边远地区和基层一线“招人难”“留人难”这一难题、瓶颈，必须高度重视基层人才工作，多方面释放“政策红利”，激励优秀人才向艰苦边远地区和基层一线岗位流动，激发各类优秀人才干事创业的活力。

　　做好招录选拔，唯需引才。在人才选拔方面，要坚持以需求为导向，重视人才对地区发展的基础重要作用。重视对艰苦偏远地区干部的选拔和使用，把上级相关政策指示切实落到实处，在选拔干部时，充分重视有艰苦偏远地区工作经历的人才优先选拔。在全社会积极营造人才向艰苦地区流动的良好社会氛围，激发偏远地区干部的活力和工作动力，形成良好的用人导向，实现人才的优化配置。

　　跟进后续培养，人尽其才。党政部门要树立“人人都是人才，人人都能成才”的理念，加强对干部的思想教育和工作技能的培训，创造一切机会为年轻干部展示才能提供平台。坚持不拘一格用人才，优先使用优秀干部，树立正确用人导向，让表现好的干部能更好的发挥才干，让表现一般的干部得到鼓舞争取上进，让表现差的干部也能看到希望，看到方向。

　　保障资金支持，服务留才。习总书记在贵州调研时强调：“基层干部是加强基层基础工作的关键。要关心和爱护广大基层干部，为他们创造良好工作和成长条件，保障他们的合理待遇。”要切实加大对艰苦偏远地区的财政支持力度，加强基础设施建设，改善工作生活条件，营造良好的生活环境，解决人才生活的后顾之忧，才有可能长期留住人才。

　　“长才靡入用，大厦失巨楹”，我们要重视人才工作，多措并举形成人才“下得去、用得上、待得住、干得好”的良好局面，为基层发展注入新鲜血液。（贾坤玙）