关键词：病危VS解聘

　　解聘病危教授大学也病了？

　　近日，网帖曝武汉大学知名教授张在元病危遭校方解聘――校方派员到他病床前宣布：终止其与武汉大学的聘用合同，停止提供医疗费和住房。

　　对此，武大宣传部回应称，按照聘用合同约定，张在元的医疗费用应由个人支付，建议其通过法律途径解决有关劳动争议问题。

　　（据《广州日报》）

　　大学也需要被救治

　　大学要负载价值，守望社会精神文明，给人类以终极关怀。在社会商业价值甚嚣尘上之时，大学万万不可忘记自己的历史使命。英国著名高等教育学家阿什比曾经深刻地说过：任何大学都是遗传和环境的产物。大学的重要使命就是储存、传递和创造人类文明。

　　不难看出，“病榻前宣布解聘”恰恰击中了高校功利的软肋和对文化品格的守望。正因如此，此事才引发了非议。一句话，病榻前解聘教授的大学也病危了，也需要被救治。

　　朱四倍

　　请看“编制”含金量

　　据校方解释，张在元教授非全职聘用，因此不能享受校内教职工住房及公费医疗等福利。说白了，也就是张在元教授没有“编制”――这无疑是校方“榻前解聘”的依据所在，也是引发舆论混战的“导火索”。

　　以张在元教授在学界的地位以及对学校所做贡献，尚且不足以在校内谋取一个名正言顺的“编制”，这样的细节令人惊诧。

　　张在元教授固然可以凭借自身威望与影响对此表达不满，但更多的人面对类似的状况，恐怕只能是欲哭无泪，望“编制”而兴叹。 赵志疆

　　张教授有医保吗？

　　据报道，武汉大学称根据他们与张在元教授签订的聘用合同，其薪酬里已包含了医疗保险等费用。但是既然武大决定聘用张在元，就应该按规定为其办理医疗、失业、养老等社会保险，而不是把这些事都交给员工自己去办。如果当时武大为张在元办了医保，其巨额医疗费用中的绝大部分应该由大病医疗保险基金支付。

　　此事说明，各地社保部门应该加大工作力度，督促企业自觉为员工参保，提高社保覆盖面。

　　杨国栋