财政部办公厅日前向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，记者从某金融国企了解到，这份中国版限薪令中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币。（2月9日《北京青年报》）

　　针对金融国企的这纸限薪令有些姗姗来迟。放眼海外，美国、德国、韩国、日本等国针对企业高管薪酬的限制措施，伴随着政府救市计划已纷纷出台。即便是在国内，国资委、保监会等“婆婆”对央企、保险公司高管薪酬的“预防针”也早已打过。在国泰君安爆出“天价薪酬门”之后，金融国企高管限薪令千呼万唤终于一露真容。尽管稍显滞后，但只要是管用的制度，依然值得欢迎。那么，“最高年薪280万”的中国版限薪令真能堵死离谱的高薪黑洞吗？

　　上述《薪酬管理办法》规定，金融高管薪酬由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。基本年薪最高70万元，绩效年薪不得超过基本年薪的3倍，280万元的“封顶价”正是由此得出。但很明显，这里只计算了基本年薪和绩效年薪两部分，并不是高管薪酬的全部。此外的福利性收入包括住房公积金、住房补贴、各项社会保险费等，它们到底能够达到怎样的数量级，没有明确说法。

　　更为重大的“疏漏”，要算最后一项“中长期激励收益”。《薪酬管理办法》的说法是“将另行出台管理办法”，何时出台怎样管理都还处于未知状态。根据我们有限的见识，所谓中长期激励一般会通过股票期权等方式进行，而其数量将相当可观，否则是不足以吸引精英的。这笔收益与前述基本年薪、效益年薪相比，恐怕有过之而无不及。过早地认定280万是高管薪酬的天花板，显然是挂一漏万的判断。美国有不少人质疑奥巴马版限薪令的效果，正是因为其中也包含着对股票激励网开一面的条款。

　　在眼前的特殊时刻，一纸中国版限薪令反倒提示了那么多漏洞，这令人唏嘘不已，或许，发现漏洞倒是最终解决问题的前奏？但愿如此。（周东飞）